機械設備設計 食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者
| 企業名 | 食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
大阪府木川西2-2-5
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| 職種 | 機械設備設計 |
| 業種 | 建設・土木業界の建築設計 |
| ポイント | 組織全体が仲も良く、全員に企業理念である「つくるひとをつくる」が浸透しています。経験ももちろんですが、やる気などのソフト面を重視する社風です。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上資格取得支援制度
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募集要項
| 仕事内容 |
■主に同社が受注する物件における機械設備設計業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■案件：工場、倉庫、賃貸マンション、事務所等 ■プランニング：クライアントからの指示書を元に現場確認業務 ■調査：最適な設計計画の素地となるデータを収集して頂きます。 ■協力会社との打ち合わせ ■設計：収集したデータを元に、最適な設計計画の立案をご担当頂きます。 ■設計監理：現場の工事の進捗状況を監理頂きます。 ※基本的には上記業務を一貫して行って頂きますが、場合により外注を行う場合もございます。 ■顧客先：サントリー（ヤマザキ蒸溜所）※日本建築学賞受賞、アサヒビール、積水ハウス、パラマウントベッド、大阪府等 ■案件例：工場、倉庫、分譲マンション、商業施設、店舗、寺社仏閣等 ■施工事例：https://www.sgc-web.co.jp/performance/ ■職務の魅力 ・お客様のご要望に合わせながら使いやすい建物を提供する為に、自社で一貫して設計施工を行っております。エンドユーザーとの関わりも大事にしながら成長できる環境がございます。 ＜働きやすさに... |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■機械設備設計経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ※下記いずれかの項目を満たす方 ■ゼネコンもしくは設計事務所での設備設計のご経験をお持ちの方 ■下記いずれかのご資格をお持ちの方 ・建築設備士 ・1級建築士 ・2級建築士 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1000万円 ※残業代は上記年収には含まれていません（残業代全額支給です）月平均20～30時間 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 機械設備設計 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、資格手当 確定拠出年金制度、保養施設(福井県若狭、千葉県九十九里）、社員旅行(5年に1度、5月の創立記念日付近に実施)、社内懇親会補助制度、やろう会、出産祝い金、各種イベント、2019年9月企業主導型保育園開園、独身寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）土日祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無 【面接回数】2回～3回 【選考フロー】 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒（入社前面談） ※WEB面接相談可 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 創業70年以上の歴史を持ち、大阪に本社を置くゼネコン。生産・物流施設、マンションなどの建設工事や官公庁の土木工事などで多数の実績を残しています。顧客ニーズのヒアリングから提案、設計、施工まで一貫したサービスを提供できることも特徴の一つです。また、ブランド作りに徹底したこだわりがあり、食品工場の建設に強みを持つ「FACTAS」、200年住める家や社員寮をつくる「HuePLUS（ヒュープラス）」、オーダーメイド倉庫「RiSOKO」の3つの事業ブランドを展開しています。 【強み】 食品系の施設に強みを持っています。社内の設計体制が充実しており、顧客ニーズに合った食品工場・食品関連施設を提供しています。とくにサントリーグループとの関係が深く、1951年に「サントリー山崎蒸溜所」の設計・施工を実施して以来、50年以上にわたり同グループの工場・倉庫の新築工事や改修工事を担当。そのほか、ニチレイフーズ鴻池運輸など数々の大手企業の食品系施設の案件も手がけています。長年の知識やノウハウ、技術を駆使した事業ブランド「FACTAS＋（ファクタス）」では食品工場を中心に事業ブランド「エスアイ」では付加価値が高く長期に渡り安定した事業用マンションとして引き合いが多くそれぞれ事業が拡大しています。人財教育が経営の本質と立ち返り「つくるひとをつくる」という経営理念を掲げ、社員とその家族を何よりも大切に考え従業員満足が顧客満足に繋がる、互いを尊重しあえる社風づくり、人財教育を積極的に取り組み「働きがいのある会社ランキング」のベストカンパニー入りを8年連続果たしております。離職率が低く、自身のライフプランを見据え腰を据えて働くことを社員には求め進めています。 |
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