（第二新卒可）【福岡】医用関連機器のソフトウェアエンジニア/フレックス勤務・リモート可 株式会社日立ハイテク
| 職種 | （第二新卒可）【福岡】医用関連機器のソフトウェアエンジニア/フレックス勤務・リモート可 |
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| 社名 | 株式会社日立ハイテク |
| 業務内容 |
〈医用関連機器のソフトウェアエンジニア/フレックス勤務・リモート可/福岡勤務〉 ＊株式会社日立ハイテク九州 生化学自動分析装置、免疫自動分析装置、検体検査自動化システムの設計開発を担っている、設計部 開発設計グループにてソフトウェアエンジニア業務をお任せします 【入社後お任せする業務】 ・装置の制御ソフトウェア設計（機構制御／デジタル・アナログ信号処理） ・システム制御ソフトウェア設計（情報制御／DB制御／GUI制御） ・サービス・ソフトウェア設計（データ解析システム／機械学習） ・各種研究開発ソフトウェア設計（ロボット制御／画像処理／AI） ※取り扱い製品例 ・免疫自動分析装置 └血液中の腫瘍マーカー、ホルモン、感染症などを検査する免疫自動分析装置です。コンパクトなボディと高いパフォーマンスに加え、優れた操作性を持ち、世界中の医療機関で活躍しています。 【使用言語・環境】 ・プログラミング言語：C、C++、C#、MATLAB、Python ・開発環境：eclipse、cygwin、Visual Studio等 ・OS：T-Kernel，VxWorks，Windows 【組織のミッション】 〈企業ミッション〉 ・開発設計機能強化による新技術・製品の開発 ・コンプライアンスの徹底、安全・安心な企業風土の醸成 ・人財育成と働き方の多様化対応 ・地域との連携・貢献 〈部署ミッション〉 ・新規開発による事業の価値の創出と事業強化 ・ヘルスケア事業の開発効率向上、品質向上、安定生産への貢献 【ポジションの魅力】 ・日立は、日本とは違う気候、風土でも検査を行っていただける製品を提供、全世界で人々の健康に貢献しています。 ・診断の深化と、人々のQuality of Life向上をめざし、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスと、持続可能な社会システムの実現に貢献します。 【製品・サービスの魅力】 日立/Rocheのコラボレーションで生化学・免疫検査市場において世界トップシェアのため先端技術に関わることが可能です 【採用背景】 当社は2016年に設立された比較的新しい会社です。 福岡県大牟田市を拠点とし、バイオメディカル分野において、医用製品を通じて人と社会の発展のために、イノベイティブな製品の設計・開発・製造を行っています。 当社は、更なる成長を実現するため、積極的な研究開発、設備投資、事業投資をこれからも行っていきます。 そのため、この度、事業拡大に伴い設計エンジニアのキャリア採用を行っています。 【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイム無） ・在宅勤務可 ・残業：月20～30時間程度 【想定されるキャリアパス】 入社後、医用製品の設計・開発に携わり、製品の品質向上と新技術の導入を推進していただきます。数年の経験を積んだ後、プロジェクトリーダとしてチームを率い、管理・推進する役割を担っていただきます。 その後、設計部全体の戦略策定や技術革新の推進を担当するマネージャー職に昇進し、最終的には設計部門全体の統括責任者として、組織の成長と技術力の向上をリードしていただくことを期待しています。 |
| 求める経験 | 【必須】 ソフトウェア設計のご経験をお持ちの方（年数・業種不問） 【歓迎】 ・医療機器のソフトウェア路設計経験をお持ちの方 ・画像処置、機構制御経験をお持ちの方 ・各種情報処理技術者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・チーム内外で円滑なコミュニケーションが取れ、他のメンバーや関係者と協力し合い、チームの目標達成に向けて貢献できる方。 ・自ら考え行動し、問題や課題を先回りして解決策を提案できる方。 ・倫理的な行動を守り、職業倫理に基づいた仕事を遂行できる方。 ※個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。 予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。 ＜提供先＞ ・株式会社日立ハイテク ・株式会社日立ハイテクフィールディング |
| 勤務地 |
福岡県大牟田市手鎌1892番地1
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| 年収 |
400万円 ～ 800万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■赴任手当 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土・日）、祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■出産・育児休暇、介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考→1次選考（適性検査＋面接）→最終面接→合格・内定 |
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