技術｜パッケージング全体管理者（年間休日120日以上）【福岡県宮若市】 株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン
| 企業名 | 株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン |
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| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
福岡県宮若市上大隈４７６－１
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| 職種 | 技術｜パッケージング全体管理者（年間休日120日以上）【福岡県宮若市】 |
| 業種 | 総合電機メーカー／工程設計 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
＜具体的な業務内容＞ パッケージング全体管理者は、顧客（主に自動車関係メーカー）に対して、製品仕様に対する組立工程の全体管理を任せます。 各プロセスごと（ダイシング、ダイボンディング、ワイヤーボンディング、モールディングなど）の担当者と連携して、顧客要求を満たす製品の生産管理を行います。 １）組立技術課の業務内容について 組立技術課は、半導体のパッケージ組立の生産技術部隊を担っております。 ①工程設計業務 組立技術課にて、デザイン及びプロセス設計に伴う検証を行い、実現性確認を行います。 ・実際の設備を操作し、適切な製造条件を見出すための実験や評価を行います。 ・実験や評価の結果に基づき、製造部門に対して量産の条件を提示します。 また、量産ラインの管理内容についても提示します。 ・追加の設備投資や設備改造が必要であれば、その設備仕様作成や工場の配置などを行い、その量産条件についても提示します。 ・量産の初期確認を実施し、お客様の最終承認をもって開発完了となります。 組立技術課で、いくつかの領域・役割に分担して、それぞれの責任範囲に基づき業務を進めます。 ※ダイシング、ダイボンディング、ワイヤーボンディング、モールディングなど各プロセスごとに担当を分けています。 ②量産立ち上げ業務 ・工場のレイアウト、設備リスト、生産能力の算出、人員構成などの生産体制（量産ライン）の構築を行い、製造部門に連携する。 ・製造ラインで問題が発生した場合、製造部門（保全も含む）または品質保証部門と連携して課題を解決していきます。 ※製造（組立）および設備保全は製造部門が行います。 ③技術標準化（ノウハウの共有） ・アムコーテクノロジージャパンの工場間での技術標準化または、グローバル拠点との協力体制にて標準化を進めます。 ２）組立技術課までの前段階の業務の流れ ①顧客（主に自動車関係メーカー）からの要望に応じて、R＆D部隊が顧客の製品仕様に対して最適な工場を選定。 ②R＆D部隊が顧客から提示された製品仕様を満たすためのデザイン（設計）及び材料選択と、プロセス設計を行います。 ３）福岡工場での主な製品仕様 ・SOP(Small Outline Package)：リードがパッケージの2側面から出ており、リード形状がガルウィング形(L字形)のパッケージ ・QFP(Quad Flat Package)：リードがパッケージの4側面から出ており、リード形状がガルウィング形(L字形)のパッケージ ・QFN(Quad Flat Non-leaded package)：リードがない代わりに電極パッドが4側面から接続用の端子として用意されたパッケージ ４）QFP製品の組立工程フローおよび製造装置 ①バッググラウンド：ウェハ表面を保護テープで保護し、ウェハ裏面を研削し薄厚化する メーカー：ディスコ ②ダイシング：ダイシングソーでウェハーを切削して切り出し、チップ化する メーカー：ディスコ ③ダイボンディング：チップを基板（フレーム、基板)に接合（固定）する。（ディスペンス法） メーカー：新川、K & S（キューリック・アンド・ソファ） ④ワイヤボンディング：チップ上のAL電極とパッケージのリードをAuワイヤで接続する。(ボール・ボンディング法) メーカー：新川、K & S（キューリック・アンド・ソファ） ⑤モールド：チップを外部から保護する樹脂封止(トランスファ・モールド法) メーカー：TOWA ⑥マーキング：パッケージ表面に商標、製品名、ロット番号、ウィークリーなどを印字する。(ペンタイプレーザーマーク） メーカー：REALIZE ⑦ダムバーカット：ダムバーを切断し、1本1本のアウターリードが電気的に分離されるようにする。 メーカー：REALIZE、APIC YAMADA ⑧外装メッキ ⑨フォーミング：LSIパッケージの外装リードを基板に実装しやすいように成型する。 メーカー：REALIZE、APIC YAMADA ＜募集人数＞ ２名 ＜予定ポストor資格区分＞ □一般（メンバークラス） □主任・主務（リーダークラス） ■課長・担当課長（マネージャークラス） □部長・担当部長（マネージャークラス） ＜予想残業時間（月）＞ ～20時間 ＜面接について＞ 面接回数：１回 面接方法：Web面接 配属先：生産統括本部 福岡工場 福岡技術部 組立技術課（28名） 組織構成：マネージャー3名、50代8名、40代3名、30代3名、20代14名 |
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| 求める人材 | 【いずれか必須】 ・半導体製品の組立工程の生産技術業務経験（７年以上） |
給与・待遇
| 給与 |
600万円 ～ 900万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■役職手当 ■その他手当 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 技術｜パッケージング全体管理者（年間休日120日以上）【福岡県宮若市】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
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| 休日・休暇 | ■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 日本を代表する大手半導体メーカーの後工程部門と戦略的にM&Aを重ね、それぞれから優秀な技術者や高度なノウハウを集結。3次元実装をはじめとする最先端の組？技術、1，000システムを超えるテスターによるテストサービス、Amkorグループとしてのグローバルな資材調達？による海外の競合他社と同等の低コスト体制を実現。？本国内には他に類を見ない世界的競争？を有する半導体後？程専業メーカーです。 【魅力的な人材/常に進化する企業、その中で成長した自分の姿を発見する】 M&Aでの生産能力拡大を行い、同社のここ5、6年の変化は目まぐるしく、この企業力溢れる活動ぶりはまさに ベンチャー企業のそれといえます。半導体業界は日進月歩で進む変化の激しい業界。ベンチャー精神で既存の プロセスを常に改善していく気持ちがなければ、この事業は成立しないのです。48歳の社長が社員に期待していることも「現状はこれでいいのか」という、新しいものへの探究心。どの部署でも、常に新しい発想が必要です。 当社は若い力を積極的に登用し、チャンスを与えていきたいと考えています。創業者的な気持ちで、企業の成長に関わっていきたいという挑戦意欲の強い方のご応募をお待ちしています。 【事業の将来性】 世界の半導体市場規模は、過去20年で3.4倍に拡大しており、年平均約7.4%で成長し続けています。後工程専業メーカーとしては国内シェアNo.1を誇り、グループ全体では世界第2位のシェアを占めています。 【国内での事業優位性】 国内最大の半導体後工程製造能力を持つ当社では、この生産規模の大きさを、材料や機械装置などの購買力につなげ、また各工場で徹底的な生産効率化を進めることにより、日本国内にありながら、海外のライバル企業と肩を並べるコスト競争力を実現しております。また、当社オリジナル製品の開発、量産化にも力を入れており、他社には真似できない、ジェイデバイス独自のサービスをお客様に提供しています。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン |
|---|---|
| 設立 | 1970年4月 |
| 資本金 | 51億円 |
| 事業内容 |
【国内最大の半導体後工程メーカー】 半導体製造における「後工程」分野に特化し、前工程でのウェハ製造後の工程（ウェハテスト～パッケージング～テスト～出荷）を一貫して受託しています。 ■日本の技術力と更なる事業拡大により、世界トップ3入りを目指す ■これまで2009年に東芝、米アムコーテクノロジーと資本提携を行い、2012年に富士通より後工程拠点を譲受 ■2013年にルネサスエレクトロニクスより後工程拠点を譲受、同年ソニー根上サイトを根上開発センターとして開設 ■更に2014年にはアムコー岩手を北上センターとし、国内製造拠点11工場 ■米アムコーテクノロジーとの連携強化にて海外販路も今後は拡大を視野に 【業績補足】 過去約20年で売上高を60倍に伸ばし、着々と成長し続けています 【沿革】 1970年に「仲谷電子製作所」として創業。2009年10？、東芝とAmkor Technology Inc.と資本提携を開始し、社名を「ジェイデバイス」へと変更。世界最？？準の技術を武器に、2012年に富士通セミコンダクター、2013年にルネサルエレクトロニクスとのM&Aを経て、国内最？級の半導体後工程専業メーカーとなりました。国内で圧倒的なシェアを占め、これまでも世界シェアにおいても上位に位置していましたが、2015年にAmkor Technology Inc.の完全グループ企業となり、より一層世界規模にビジネスを広げています。 【株主】 Amkor Technology Inc. 100%（NASDAQ上場） 【関連会社】 Amkor Technology Inc.／Amkor Technology Euroservices s.a.s／Amkor Technology Holding B.V.， Germany／Amkor Technology Portugal， S.A.／Amkor Technology China／Amkor Assembly and Test (Shanghai) Co， Ltd.／Amkor Technology Korea／Amkor Technology Taiwan Ltd.／Amkor Advanced Technology Taiwan， Inc.／Amkor Technology Singapore Holding Pte. Ltd.／Amkor Technology Philippines／Amkor Technology Malaysia， Sdn Bhd |
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