ブランドマネジメントディレクター 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
東京都港区六本木
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| 職種 | ブランドマネジメントディレクター |
| 業種 | インターネット関連業界のプロデューサー |
| ポイント | ・当社経由の紹介実績多数 ・初回面談にて求人詳細を説明します ・面接対策を細かく実施しており書類通過率を高めるサポートもいたします。 |
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正社員
完全週休二日制3年以上連続成長企業年間休日120日以上平均残業月30時間以内中途入社5割以上育児支援制度あり20代の管理職登用実績あり女性管理職登用実績ありフレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 同社は今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 これらのコーポレート・サービス両面での同社ブランドの拡大に伴い、「ブランドの安定と強化」をミッションとするブランドマネジメントユニットを拡大します。 ブランドマネジメント部は、ブランド資産を守り、事業の成長を支えるだけでなく、 長期的なトータルコミュニケーション的観点からのブランド戦略を主導し、強く安定したブランドを作れる組織づくりを目標としています。 これまでは少人数で活動してきたチームですが、今回の募集では、既存メンバーとともにチームの活動をリードし、事業活動にレバレッジをかけるメンバーを募集します。 ＜業務内容＞ ・ブランド戦略の策定と展開 経営・複数部署と連携しながら、ブランドの戦略を構築し、それらを実現させるためのアクションを実施していきます。 たとえば、同社らしさとは何かを深く掘り下げ多角的に定める、それらを組織に浸透させる、 必要に応じてステークホルダーらに届けるためのプロジェクトの計画・実施などです。 ・施策単位のブランドディレクション ブランド戦略やブランドアセットは、プロダクト、ウェブサイト、バナー、印刷物、冊子、資料、ノベルティ、動画、空間など、同サービスユーザーに関わるさまざまなタッチポイントへと展開されます。 そのため必要に応じて施策単位でブランドディレクションを行うこともあります。 長期的な視点かつブランド全体のトータルコミュニケーション観点からのディレクションに携わっていただきます。 ・幅広いブランドアセットの定義・運用・管理 ブランドマネジメントユニットは、デザインシステム等を通して、基本的なブランドアセットの策定・運用・問い合わせ対応等を担当しています。 そのため、ブランドアセットの運用や改善、ドキュメント、コンテンツ拡充、オンボーディングなどの取り組みも積極的に携わっていただきます。 ＜ツール＞ ・日常的に利用する Slack、Zoom、G Suite、 ・必要に応じて利用する Figma、Adobe ツール各種、miro、Notion、STUDIO、Asana、その他 ＜ポジションの魅力＞ ▼成長企業： 当社は10年で800人を越える企業となり、今後もタレントマネジメントの領域などより一層成長を推し進めます。圧倒的な成長環境の中、ご自身の経験を思う存分事業のグロースに反映させる事ができます。 ▼社会へのインパクト： ご自身のやっていることが社会に直結しているという実感が持てる会社です。また、ビジョンに向けてひたむきに一直線に進んでいる仲間とともにスキルを活かして切磋琢磨できる環境です。 ▼裁量の大きさ： 情報がオープンであるため、新旧関わらずすべての社員に発言可能な環境であり、それ故に挑戦し易い環境となっています。 スペシャリストのマネジメント： スペシャリストが揃っており、それぞれの強みを生かしたマネジメント経験を得る事ができます。 |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須＞ ・IT系事業会社のブランディング/リブランディングなどに携わった経験 ・事業とブランドの接続を前提として取り組めるかた ・職種に限らず社内メンバーを大事にし、ボトムアップかつ柔軟性のあるブランドマネジメントに共感していただける方 ＜歓迎＞ ・チームマネジメントの経験 ・ホールディングスのブランドマネジメント経験 ※本ポジションでは、ご希望と適正次第でチーフポジションも見据えたご案内をさせていただきます |
給与・待遇
| 年収 |
年収600～900万円＊応相談 ・残業代：固定45時間分(超過した時間外労働の残業手当は追加支給) ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | ブランドマネジメントディレクター |
| 待遇・福利厚生 |
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・フリーアルコール（毎日18:00～） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）等 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
【休日・休暇】 ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み） ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
その他
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ▼書類選考 ※業務実績が分かるポートフォリオの提出必須。 制作物の内容と案件での役割が分かるものであれば、ポートフォリオの形態は問いません。 ▼カジュアル面談 - ポジションの理解のため必須とさせていただいております ▼面接2-3回 ▼リファレンスチェック ・back checkを使用しております ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ▼オファー面談 |
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企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 988 |
| 事業内容 | 全国6万社以上が登録するシェアトップクラスのクラウド人事労務ソフトを運営するHRtechカンパニー 2015年の販売開始からこれまでに約6万社以上の顧客を獲得。 現在の継続利用率も99％超を誇るプロダクトとなります。 ベンチャー企業から、10万人規模の大企業まで、幅広い企業で導入が進んでおりバックオフィス業務のDX化を推進する企業です。 ■特徴・魅力 日本社会の大きな課題として「社保・労務手続きのレガシーさ」があり、 人事は煩雑な手続き（役所への申請、押印等）によって業務が圧迫されてしまっている現実があり、 そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、 効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにするサービスを提供しております。 また労務管理だけでなく、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を 簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能な為、 会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革やタレントマネジメントを大きく前に進めることが可能です。 人事労務機能を抱える企業がクライアントの為、業界問わず多くの企業で利用されるSaaSサービスとなります。 |
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