グローバル/コーポレートの重要プロジェクトの推進 社名非公開
| 職種 | グローバル/コーポレートの重要プロジェクトの推進 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
＜職務内容/Main Tasks＞ 1．グローバル／コーポレートの重要プロジェクトの推進 役員又は部門長から依頼される長期ビジョンや中期経営計画達成のためのビジネス課題の解決をサポートし、日産の改革を推進。 社内コンサルタントとして、プロジェクトをリードする役員のもとで、コンサルティング及びプロジェクトマネジメントの高い専門知識とスキルを活かし、関連部門と連携しながらプロジェクトを成功に導く。 ・具体的な業務内容：課題の特定／プロジェクト設計／現状把握／インタビュー・ベンチマーキング調査・各種リサーチの実施／要因分析／解決策策定／導入計画策策定／ファシリテーション／役員または部門長への報告 など ・プロジェクト事例：グローバル組織・業務改革／部門の長期ビジョン・中期計画策定／新規ビジネスアイデア創出 など 2．”V-up”の改革 ”V-up”は、シックスシグマなどを参考に開発された日産独自の問題解決プログラムであり、課題設定・問題解決・新しい価値の創造を目的としたプロジェクトの手順や作法を標準化したメソッドがコアです。 事業環境が変化する中、"V-up"の継続的な改革を進めることで、日産と日産従業員の問題解決の底上げに貢献します。 ・具体的な業務内容："V-up"の長期ビジョン・中期計画策定／新たなメソッドの開発（アジリティの視点からなど）／"V-up"へのデジタルの活用 など ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ 1．変革期を迎えたグローバル自動車会社の最前線で、グローバル／コーポレートレベルでの重要課題に取り組むため、会社の改革の一翼を担っていることを実感できる。 2． プロジェクトやV-up業務を通じて様々な部門の仕事を知ることができるとともに、役員やキーパーソンとの社内ネットワークを構築することができるため、広い視野で自身のキャリアプランを描くことができる。 3． 課題解決能力／プロジェクトマネジメント力を高めることができると共に、会社・部門の事業や課題やなどを学ぶことができ、自身の成長を強く実感できる。 |
| 求める経験 | ■MUST 下記2点いずれも満たす方 1．コンサルティング会社において3年以上のコンサルティング経験。または、事業会社におけるビジネス課題解決の経験。 2．ビジネスレベルの日本語・英語力 ※本ポジションでは英文のレジュメが必要になります。 自動車業界経験:不要/Experience of the car industry :Not Required ■TOEIC：800 *TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。 ■WANT 1．プロジェクトマネジメントスキル（設計～完了までの一連を推進） 2．ドキュメンテーションスキル（分かりやすいPPTスライド・パッケージの作成） 3．デザインシンキング 4．海外での業務経験、又は海外プロジェクトの経験 自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred ■TOEIC：840 ＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞ 1．日産自動車の事業に関心を持っている 2．自ら提案し、実行をリードする創造性と自主性を有する 3．仕事の成果に対するコミットメントが高く、強い責任感を持ち、目標達成に向けて粘り強く行動できる 4．成長意欲が高く、知識習得・スキル向上に対して積極的に取り組み、新しい分野にチャレンジすることができる 5．バックグラウンドや文化の異なる他者の考え方を尊重し、チームワークの重要性を認識している |
| 勤務地 |
日産自動車グローバル本社
所在地：神奈川県横浜市
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| 年収 |
・課長代理職：約900万円～1,060万円 固定残業30H/月, 賞与（目安値)を含む ・総括職：約600万円～780万円 月次給×12か月分+ 賞与（目安値） |
| 勤務時間 |
8：30～17：30 ※事業所により勤務時間帯は異なる ※フレックスタイム制度あり |
| 休日・休暇 |
週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日） 年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、 ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、 従業員が申し出た期間で休職することができる |
| 福利厚生 |
◆必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度/社内託児所 「まーちらんど」 ◆家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 ◆住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度 食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ＜面接回数＞ 2回 書類選考・適性検査 ー 面接2回 ー ご内定 |
この求人情報は、「株式会社コンフィデンス・インターワークス」が取り扱っています
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