フィールドセールス（メンバー） ユームテクノロジージャパン株式会社
| 企業名 | ユームテクノロジージャパン株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
【関東】東京都新宿区(新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F)
JR各線「新宿」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | フィールドセールス（メンバー） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の営業・企画営業（法人向け） |
| ポイント | 元Googleトップマネージャー創設／学習プラット フォームSaaS |
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正社員
完全週休二日制資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 エンタープライズ企業の抱える経営課題、人材課題を引き出し、学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」の提案を行い、新規契約の獲得を担う コンサルティング事業部のフィールドセールスです。 【職務詳細】 ・新規契約の獲得(見込み顧客への電話やメール、訪問、オンライン会議によるアプローチ) ・各企業の教育課題をヒアリングし、最適なプランと活用法を提案 ・顧客ニーズにマッチした学習コンテンツ作成・改善の提案 ・将来の受注に向けたリード情報の獲得(セミナー登壇／協業セミナー) ・ユーザーの商品の認知や興味・関心の醸成（LP記事／YouTube動画／SNS) ■仕事の醍醐味 学習の科学を深く理解し、本質的なサービスを提供できるやりがいを感じられます。また、SaaSという成長市場でビジネスの発展を体感できる、ユニークな環境です。サービスをお届けするまでに、最新のテクノロジーに精通したエンジニアとともに仕事ができるのも、ほかではできない体験です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・無形法人営業2年以上 (既存顧客のみの営業経験は不可） 【尚可】 ・エンタープライズ企業への営業経験 ・SaaS企業での業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:500万～700万程度 年俸制：月額416666円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年俸制のためなし(営業インセンティブあり) 昇給:あり（年4回） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | フィールドセールス（メンバー） |
| 待遇・福利厚生 |
Macbook／iPad／iPhoneなど業務に必要なデバイスを貸与／書籍購入、学習支援制度（年間30万円まで支援）／社用クレジットカードの貸与／自宅近くのシェアオフィス利用可 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分から18時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土曜、日曜）、祝日、GW、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | ・書類選考→1次面接→試験（GCA）→2次面接（営業の場合ロープレ実施有）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ★ーー★ーー★学習プラットフォーム「UMU」★ーー★ーー★ 学習の科学とテクノロジーを活用し、企業に合わせて最適な研修を 構築できる学習プラットフォーム「UMU」を運営しています。 学習内容を実際の業務シーンで活用できるようにするために、 「教わる、練習する、学ぶ、応用する」というプロセスを科学的に 実践できる機能が高い評価を受け、大手企業での導入が進んでいます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 【同社の特徴】 最先端テクノロジーと教育学を組み合わせたクラウドサービスを手がけています。Google出身の創業者によりシリコンバレーで誕生し、アメリや中国で70万社への導入実績があり、グローバルで高い評価を得ています。2018年2月にスタートした日本法人でも、早くも大手企業を中心に約9500社が導入いただき、さらなる拡大を目指しています。 |
企業情報
| 企業名 | ユームテクノロジージャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2018年2月 |
| 従業員数 | 30名 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 インターネットテクノロジーを利用した教育ラーニングプラットフォームの販売 【会社の特徴】 新人研修、マネージャー研修、営業研修など様々な場面で当たり前のように行われてきた集合型研修が、コストや学習定着の観点から「果たして効果的な学習形式なのか？」という議論は世界中でなされ、テクノロジーの進化と共に新たな学習形式が開発されています。 UMUもその文脈の中で誕生しました。マイクロラーニングは、高い集中力が持続できる数分の学習コンテンツを組み合わせて研修カリキュラムが作られるので学習効果が高く、忙しい日々の業務に組み込むことが可能です。 また、インタラクティブな機能が多彩なので、インプット→アウトプット→コーチングを繰り返すことでパフォーマンスの向上を実現します。 |
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