【愛知】設備施工管理 ヤンマーエネルギーシステム株式会社
| 企業名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
名古屋支店：愛知県名古屋市東区東桜2丁目13番30号ＮＴＰプラザ東新町８階
名古屋市営地下鉄桜通線「高岳」駅より徒歩８分
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| 職種 | 【愛知】設備施工管理 |
| 業種 | 総合電機業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | 年間休日127日／長期出張なし／社会貢献度◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 病院・スーパーなど大型施設に設置されている常用発電・非常用発電装置の設置工事の施工管理業務を担当します。 【職務詳細】 具体的には、常用発電装置（コージェネレーション装置）、 非常用発電装置の設備工事の元請、ゼネコンまたはサブコン経由の下請けとして、 施工計画の策定、施工管理、現地試運転、取扱説明会の実施の流れで納品まで業務を進めていただきます。 年間で担当する件数は3件程度となり、 各案件の工期は規模にもよりますが3ヶ月～1年間です。 ■就業環境：土日出勤も月1回程度発生いたしますが、出勤した場合は代休を取得していただくよう取り組んでいます。残業時間は時期によって変動はございますが平均30時間程度です。全社として残業軽減の意識をもち長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。また、中途社員が全体の半数程度を占めているため、中途入社の方でも馴染み易い環境です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・施工管理の経験 （設備・プラント関係の経験ある方が望ましいが、その他業種でも可） 【尚可】 ・管工事施工管理技士1級または2級 ・電気工事施工管理技士1級または2級 ・大型建築設備の設計経験 ・発電機設計の経験 ・電気工事士1種又は2種 ・CAD（Rebro・T-Fas・AutoCAD等）経験 ■出張：各地域に拠点がございます。そのため長期間の遠方への出張は発生しません。 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～650万程度 月給制：月額193199円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（計約5ヶ月分） 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【愛知】設備施工管理 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（上限月100,000円（但し、特急券等の利用不可））、家族手当、住宅手当（独身：5,000円 家族帯同：10,000円／月）、寮社宅、退職金制度、食事補助、団体保険、公認資格取得支援制度、インフルエンザワクチン補助 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時40分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、夏季休暇（5日）、GW、特別休暇、産前・産後休暇、休日出勤時の代休、有給休暇（入社半年経過後10日～、入社時より付与／入社日より付与日数異なる）※会社カレンダーあり |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※筆記試験(SPI)あり |
| サービス詳細・特徴 | ヤンマー株式会社100％出資会社である同社は、ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステム・ガスヒートポンプエアコン等、エネルギーシステム機器の開発・製造、販売、施工、及びメンテナンスまでを一気通貫関で事業展開しています。 「エネルギーの有効活用による省エネ」・「地球環境にやさしいエネルギーを活用する機器の提供」を通じて、限りある資源を守りながら人々が豊かな暮らしを送るサポートを行っています。 環境への配慮や省エネルギーの推進が求められている今、新たなエネルギー提案を行っています。 ガスを燃料として発電し、その熱を給湯や空調に利用する“ガスコージェネレーションシステム”やガスエンジンでコンプレッサを駆動し、ヒートポンプサイクルによって冷暖房を行う“ガスヒートポンプエアコン（GHP）”の開発・普及に同社はいち早く取り組んでいます。 |
企業情報
| 企業名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年3月 |
| 従業員数 | 1070名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 空調・発電・駆動・太陽光発電システム等の開発・製造、販売、施工、メンテナンス及び運用・支援 【会社の特徴】 【キャリアアップが可能な環境があります】 労働環境としても、全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替えているため、 終業後は部署の垣根を越えて食事に行くなど、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。 中途社員が全体の半数程のため馴染みやすい環境です。 |
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