電気設計職(技術リーダー) 京都ＥＩＣ株式会社
| 企業名 | 京都ＥＩＣ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
【関東】東京都 大田区(※入社後は京都本社にて一定期間の研修あり)ＪＲ京浜東北線・根岸線「蒲田」駅より徒歩2分
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| 職種 | 電気設計職(技術リーダー) |
| 業種 | 総合電機業界のプラント設計 |
| ポイント | グローバル展開中の安定企業！直行直帰可能で、裁量をもって働くことができます！ |
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正社員
社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 窓口担当と共にお客様の工場設備の自動化ニーズに関するソリューション、環境に優しい再生可能エネルギー設備などの監視システムの提案を行います。そのソリューションと提案を電気設計の立場から実施していただきます。 【職務詳細】 主に関東エリアの顧客に対して、仕様のとりまとめからアフターサービスまで一貫して携わることができます。ゆくゆくは拠点のリーダーとして技術面や案件獲得のとりまとめをお任せします。 ・自動制御装置、制御盤などの電気設計 ・汎用機器を用いた自動制御システム(主にPLC計装)の基本設計及びソフトウェアの製作 ・既設設備の更新提案や営業担当同行での技術支援 ・引き合い時の見積り検討、資料作成 ・顧客からの技術的な問い合わせ対応 ・現場作業の支援や実対応 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 下記いずれかのご経験 ・制御盤の設計のご経験のある方 ・PLC・ソフトウェアの設計経験がある方 【尚可】 下記資格を取得されている方 ・電気工事士(1種、2種) ・計装士(プラント系 ／ 1級、2級) ・施工管理技士 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:500万～600万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（5月、11月） 昇給:年1回（6月） |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 電気設計職(技術リーダー) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当：実費支給（上限なし）、家族手当（配偶者18,000円 子2,500円）、住居手当：住宅補助あり（上限7万5千円）※寮・社宅と選択制、退職金制度、役付手当、中小企業退職金共済制度、資格取得報酬制度、互譲会組織による医療費補助 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時40分 （所定労働時間：7時間50分） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制、土曜、日曜、祝日(※年10日程度、土曜出勤あり)、有給休暇（入社半年経過後10日付与）、年末年始（12月30日～1月4日）、夏期休暇（3日間）、盆（8月16日）※会社カレンダーによる、休日日数112日 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社では、「工番責任者」と呼ばれる社内で認めた知識と経験を有する責任者の管理のもとで、ISO9001に準拠した、設計・製作・検査・納品・現地調整・アフターサービス等の業務を遂行しています。「顧客満足の向上を目指し、その改善を継続的に行う」、「顧客の要求を満たし、自身と誇りに恥じない品質を提供する」ことを品質方針とし、顧客の要望に応えています。 ■S2(S-System2)：PLC計装用HMIシステム 硝子製造プラントで培ったHMIシステムのノウハウと、次世代の技術を融合し、ユーザーに合わせた監視・制御が行えます。 PLC計装に適した機能と、次世代の操作性を提供します。 |
企業情報
| 企業名 | 京都ＥＩＣ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2001年11月 |
| 従業員数 | 38名 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 自動制御装置の設計・製作、各種工業プラント計装の設計及び機器販売、計装盤／制御盤／動力盤の設計・製作、制御及監視／管理ソフトウェアの設計・製作、情報ネットワークシステムの設計・製作、計装工事及び電気工事の施工、国内／海外各種プラント及び装置の試運転、計装 他 【会社の特徴】 同社は、成長発展を続ける工業製品の製造現場で自動化、省エネルギー、環境負荷の低減、IT化のパートナーとして、長年培ってきた技術力を基に、自動制御システム、計測監視システム、計測制御システムのプランニングからの設計・製造・施工・アフターサービスまで一貫したEIC（電気制御、計測制御、計算制御）の総合化の要求にこたえることができる電装、計装の専門家集団です。 必要な時に、必要な情報や品物／サービスを出来るだけ低価格で安定供給してくれる相手、お客様が困った時に駆けつけて親身に相談に乗り、解決してくれる相手、常日頃から最新有用な情報を提供し、啓蒙・啓発活動に協力してくれる相手が求められる取引先を目指しています。これらの多岐多様なお客様の要求に応える為に、人材育成に注力し、個々の社員を通じて社会の評価を向上させ、Face-to-Faceの信頼と安心を基に、お客様との継続的取引を実現拡大することを目標としています。 |
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