【静岡】設計職（内外装樹脂部品）（富士宮市） 日本プラスト株式会社
| 企業名 | 日本プラスト株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
静岡県富士宮市山宮3507-15
JR身延線「富士宮」駅より車で16分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【静岡】設計職（内外装樹脂部品）（富士宮市） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | 東証スタンダード上場の一次サプライヤー！年間休日121日／土日の完全週休二日制！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 自動車用の内装、インテリア樹脂部品、外装樹脂部品に関する開発・設計業務全般をお任せ致します。 【職務詳細】 仕様・要件設定、データー作成、作図、製品テスト検証、量産立ち上げ支援に至る、開発の最初から最後まで携わります。 ★おすすめポイント★ 営業担当とクライアントである共同開発メーカーに同行し、担当部門の方と専門的な打ち合わせをしたりと、技術的な興味を深められる仕事です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・樹脂製品の開発・設計実務経験又は自動車内外装部品の開発・設計経験 ・CATIA V5経験又は3D-CAD使用経験 【尚可】 ・設計経験をお持ちの方 ・クルマが好きな方 ・設計開発に興味がある方 ・人と接するのが好きな方 ★こんな方におすすめ★ ・海外出張に挑戦したい方 ・数年後の人気自動車モデルに関わりたい方 ・新しいものにチャレンジしたい方 ・目にハッキリ見える形で仕事の成果を実感したい方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～550万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(4月) |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【静岡】設計職（内外装樹脂部品）（富士宮市） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住居手当、退職金制度、財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会、クラブ活動（バスケット、野球、サッカーなど盛んです） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分(フレックス制度) |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休2日制(かつ土日祝)、夏季休暇、年末年始、GW連続休暇(各9日間)、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、半日有給休暇、各種慶弔休暇、有給休暇(10日～40日) |
その他
| 募集背景 | さらなる組織の強化・安定化を図るため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接1回→内定※選考回数が変動する可能性あり |
| サービス詳細・特徴 | 【“SPEED”で更なる高みを目指す】 同社は、自動車の安全部品に加え、内外装樹脂部品も手掛けています。これは同社の特徴であり、最大の強みとなっています。というのも、この2つの事業を両立させている企業は世界的にも稀だからです。長年培ってきた経験とノウハウにより、これらを融合させた魅力ある商品をお客様に提案し続け、2018年には70周年を迎えました。これに先立ち2017年から新たな中期計画をスタートさせました。「ものづくりの原点に立ち返り、固有技術の確立・進化を推進し、お客様の満足度と企業魅力度の向上を図る」新中期経営方針です。これを実現するために“SPEED”をスローガンに掲げました。ものづくりの4大要素である「部品仕様（Specification)」「部品調達（Purchase)」「技術（Engineer)」「人材育成（Education)」の頭文字をとったものです。まさに“SPEED”感をもって全ての改善を推進し、いち早く目標を達成するとともに、更なる高みを目指していきます。 |
企業情報
| 企業名 | 日本プラスト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1948年10月 |
| 従業員数 | 国内1,060名、グローバル7,500名 |
| 資本金 | 32億606万2,680円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■合成樹脂の製造及び加工販売■合成樹脂及びダイカスト用金型、機械の製造、修理加工、販売■諸機械及び化学用品各種パッキングの製造、販売■自動車に関連した部品の製造加工修理販売 【会社の特徴】 【フラットで風通しがよく、働きやすい会社です！】 アットホームな雰囲気の中、1つの部品の完成に向けて、各部署の垣根を越えて連携していく… 同社の仕事は、そんな一体感を味わうことができるのが魅力です。 特に、社長は工場勤務の経験者です。現場によく足を運び、「こういうことで困っていないか？」「こうしたらもっと良くなるんじゃないか？」のように、スタッフとざっくばらんに話をしています。 数年前には、生産本部の社員と、会長・社長が一緒に、慰安旅行へ行きました。 現場と経営トップの近い距離感は、同社の大きな強みです。年次や役職の垣根を越えてコミュニケーションを取りながら、抜群のチームワークで仕事に取り組んでいます。 |
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