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《藤枝市》技術課(機械加工・メンテナンス) ~スタンダード上場/自動車バックミラー国内トップシェア~ 株式会社村上開明堂

掲載開始日:2024/08/07
更新日:2025/01/22
ジョブNo.30891
企業名 株式会社村上開明堂
年収 1100万円 〜
勤務地
静岡県藤枝市築地上550-1 ※マイカー通勤可 ※県内在住で車通勤、または転居可能な方が対象
職種 《藤枝市》技術課(機械加工・メンテナンス) ~スタンダード上場/自動車バックミラー国内トップシェア~
業種 総合電機業界の工場生産・製造(輸送用機器・家電・電子機器系)
ポイント ★自動車用バックミラーの国内最大手/国内シェアの約40%、世界シェア 7%を誇ります。 ★東証スタンダード上場/社員の育成・待遇・制度・評価・社内イベント等に多くの投資をしています。 ★人材においては、新卒・中途問わず「意欲ある優秀な人材」なら積極登用する企業風土です。
正社員

募集要項

仕事内容 スタンダード市場上場の自動車用バックミラーメーカーとして、日本トップクラスのシェアを誇っている企業にて、 技術課金型係内における、機械加工~仕上、メンテナンス、トラブル対応を行っていただきます。
担当者から班長クラスの募集をします。

私たちは創業100年を超える自動車用バックミラーの製造メーカーです。
長年の実績と開発から設計、製造まで一貫した生産体制が評価され業績はとても好調です。
製品は国内トップクラスのシェアを誇り、グローバル展開も順調に進んでいます。
求める人材 【必須要件】
・樹脂成型金型一般構造知識
・金型加工NCプログラム作成、操作スキル
・3Dデータ読解力

【歓迎要件】
・金型メーカー経験5年以上(もしくは同等のスキルをお持ちの方)
・放電加工、旋盤操作スキルをお持ちの方

給与・待遇

年収 想定年収:400~550万円
※知識・経験に応じて決定いたします。

※昇給:年1回(4月)
※賞与:年2回(7月、9月)※2021年度実績 4.7ヶ月
雇用形態 正社員
募集ポジション 《藤枝市》技術課(機械加工・メンテナンス) ~スタンダード上場/自動車バックミラー国内トップシェア~
待遇・福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
自動車通勤OK(規定あり)
交通費一部支給 (上限3万円)
家族手当:扶養人数に応じて14,000円~29,000円
住宅手当:有配偶者13,000円・独身8,000円
退職一時金制度
企業年金
社員持ち株会
財形貯蓄制度等
独身マンション
保養所
会員制スポーツクラブ他
OJT、新入社員研修、職種別研修、国内留学制度、スキルアップ研修等
通信教育(会社負担):年2回(200コース)
TOEICテスト受験支援(会社負担):年1回 社内会場

勤務時間・休日

勤務時間 日勤 7:30~16:10
夜勤 16:55~25:35
2交代制:週交代
休憩時間:60分
※残業月平均10~30時間(部署により異なる)
休日・休暇 年間休日120日
週休2日制(休日は土日のみ/月0~2回土曜出社あり)
※会社カレンダーによる

年末年始・GW・夏期休暇(10日前後の長期休暇)、
慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 等
年間有給休暇10日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

その他

募集背景 部門・体制強化の為
選考プロセス 書類選考→面接(2回)・適性試験→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。

企業情報

企業名 株式会社村上開明堂
設立 1948年3月27日
従業員数 3,760名(2024年3月/連結)
資本金 31億6,544万5千円
売上高 90,643百万円(2023年3月期)
事業内容 ◎国内トップシェアを誇る「自動車用バックミラー」の開発・設計・製造・販売。 創業から130余年。 日本の車の歴史と共に、自動車と人の安全を守るバックミラーの専業として、 長年に亘りトップメーカーとして『人の役に立つ』モノづくりを行ってきました。 国内の完成車メーカーでは国内シェア約40%、世界シェア約7%を誇ります。 ミラーシステム事業部は、バックミラーの開発・設計・製造までの一貫した生産体制と 幅広い品質評価・試験体制を有し、見たいところ、見えないところが見える技術を活かした 開発提案を実施しています。そして今後さら自動化が進む自動車マーケット。 後方視認用のカメラと組み合わせた「電子ミラー」の開発を強化するとともに、 国内だけでなく海外展開や海外完成車メーカーへの製品提案のスピードも早めていきます。 <主要取引先> ・ミラーシステム事業部  トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、スズキ、ダイハツ ほか ・オプトロニクス事業部  キャノン、デンソー、日本精機、矢崎計器、セイコーエプソン、NEC ほか <社風と人材育成・評価> 当社は国内のほとんどの完成車メーカーへミラーを企画・製造・納品してきました。 そのご縁もあり、役員の中には完成車メーカーや大手素材メーカー出身者も多くいます。 それだけにモノづくりにおける「世の中への価値提供」に対する意識の高さはもちろんの事、 「組織運営」や「人材育成」に関する考え方、「評価・人材登用」についても、 新卒・中途などの垣根は一切なく 《意欲ある優秀な人材は社歴・年齢に関係なく積極登用》という考え方が根付いています。 電子ミラーの開発強化、グローバル戦略の推進。 これからの村上開明堂の挑戦に、一緒に意欲的に挑戦してくださる方の応募をお待ちしています。

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