【大阪/枚方】モデルベース開発推進担当者※完全週休二日制/年間休日128日 株式会社小松製作所
| 企業名 | 株式会社小松製作所 |
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| 年収 | 450万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
大阪府枚方市上野3-1-1
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| 職種 | 【大阪/枚方】モデルベース開発推進担当者※完全週休二日制/年間休日128日 |
| 業種 | 建設機械・その他輸送機器／新規事業開発 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■業務内容： モデルベース開発推進により開発を支え、未来の開発プロセスを創造する部門で、構造解析推進を担当いただきます。 当社では多様な建設機械やコンポーネントの内製化を図っており、開発の効率化に向けて全社的にモデルベース開発及び新たな構造解析手法の導入を推進しています。 新手法を作り出し、開発へ適用することで、製品の品質向上と開発の効率向上を実感することができます。 ■配属先情報：デジタルイノベーション開発センタ ■同社の魅力 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSによる位置情報や、稼働情報を遠隔で確認できるシステム「Komtrax」やドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルの現場を同期させ（デジタルツイン）、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備 の状態や、加工状況を見える化し、改善を図るために開発された「Kom-mics（コムミックス）」等、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきました。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 以下の経験、知識を有する機械設計技術者 ・機械に求められる構造上の要求を把握、分析し、設計に反映できること ・試作前の構造解析により、要求を満足する構造である事を検証できること 【歓迎】 ・構造解析の知見を有し、一種類以上の構造解析ソフトウェアを使用することで、解析上の課題、問題を解決できること ・機械設計と解析業務の革新または継続的な改善を企画、実行できること ・他の機械設計技術者に普及、促進できる能力 |
給与・待遇
| 給与 |
480万円 ～ 860万円 ■通勤手当 ■家族手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪/枚方】モデルベース開発推進担当者※完全週休二日制/年間休日128日 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:00～16:45 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考⇒SPI（適性検査、基礎能力）⇒会社説明動画の視聴⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 |
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| 企業会社特徴 | 【当社について】 コマツグループは、世界第2位のシェアを誇る建設・鉱山機械を基幹事業に据え、産業機械・車両、エレクトロニクスなど多彩な事業を展開する総合機械メーカーです。 ネットワークは世界180ヶ国あまりにおよび、国内はもとよりグローバルに開発から製造、販売までを一貫して行う体制を確立しています。 同社のこだわりは、現場目線を徹底し、顧客の思いを追求することです。 顧客が求めるモノ、コトを生み出し、顧客の要望に応え続けるため、研究開発・生産・販売・プロダクトサポート等のすべての部門と、協力企業や代理店等のパートナーが一体となり、”ソリューションを含めたものづくり“に真摯に取り組んでいます。 同社のものづくりに対する姿勢は価値観としてグループグローバルに浸透しており、約6万人の国籍も人種も多様な社員が、「新たな価値を創る」という目標に向かって一丸となって取り組んでおり、社員のさらなる成長にも繋がっています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社小松製作所 |
|---|---|
| 設立 | 7792 |
| 資本金 | 696億60百万円 |
| 事業内容 |
■建設機械 ■鉱山機械（超大型機械） ■ユーティリティ（小型機械） ■産業機械 ■林業機械の開発・生産・販売 【労働環境補足】 □GW/夏期/年末年始休暇（各7～9連休※カレンダー配置により変動あり） □初年度有給休暇日数:20日～3日 □最大有給日数:20日 □インターバル制度（勤務終了後に少なくとも10時間以上の休息時間を設け、社員の生活時間や睡眠時間を確保する制度） □永年勤続休暇（勤続15・25・35年の年には新規に休暇5日と旅行券付与） □リフレッシュ休暇制度補足：社員のリフレッシュを目的とした連続5日間の年休取得促進 □ライフサポート休暇補足：私傷病/出産/育児/介護で利用できる休暇(有給)で、毎年5日を新規付与。最大40日まで積立可能。育児の場合は中学3年修了までの子の学校行事にも利用可能。 |
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