【課長クラス】国内ベンチャーキャピタル・スタートアップへの国内戦略投資担当 日本生命保険相互会社
| 企業名 | 日本生命保険相互会社 |
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| 年収 | 1200万円 〜 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル
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| 職種 | 【課長クラス】国内ベンチャーキャピタル・スタートアップへの国内戦略投資担当 |
| 業種 | 生命保険／新規事業開発 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 ■将来の成長基盤構築に向けて、先端技術や新しいビジネスを生み出したスタートアップ企業と戦略的に連携を強化していく中、イノベーション開発室の「投資・調査班」の一員として、VCファンド・スタートアップ企業への投資執行および実務含めたフォローアップ、各部門との対話・連携を通じた事業共創等に携わっていただきます。利益創出を目的とした投資ではなく、同社の事業成長のための戦略投資をお任せします。ヘルスケア、子育て、AIなど、同社とシナジーを生む可能性を持つ領域への投資となります。 【具体的に】 ■国内のVC/スタートアップに対するソーシング、デューデリジェンス、交渉、ドキュメンテーション、モニタリング ■投資先との共同事業開発（投資先とグループの事業アセットを組み合わせて事業開発をサポート） ■外部パートナーとのアライアンス構築 【組織概要】 ■イノベーション開発室30名(東京21名、シリコンバレー8名、シンガポール1名）のうち、投資・調査チームは11名います（東京7名、シリコンバレー3名、シンガポール1名）。今回は東京の投資・調査チームにて投資業務を遂行もしくはマネジメントをするポジションです。 ※ニッセイ・キャピタル株式会社（ベンチャーキャピタル）に当社から兼務出向して投資業務を行う場合もあります。 【キャリアパス】 ■イノベーション開発室での投資・調査業務に従事した後、本社資産運用部門や、ニッセイアセットマネジメント株式会社（資産運用会社）、ニッセイ・キャピタル株式会社（ベンチャーキャピタル）などのグループ会社も含めた資産運用領域でのキャリアパスが想定されます。 【特徴・魅力】 ■世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、経営の戦略的投資を担う業務となります。VC/スタートアップ投資のスキル専門性を高めることができます。また、スタートアップ企業との事業共創を推進することで、社外企業だけではなく、社内のさまざまな部門との業務や人的ネットワークを形成することが出来ます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■ご応募時点で社会人年次14年目以上の方 ■ファンド選定・投資もしくは有価証券(非上場株式含む)投資実務経験 【歓迎要件】 ■VC、CVC、PE、コンサルティングファーム、投資銀行や総合商社で投資やM&Aの一連のビジネスプロセス経験 ■証券アナリスト、中小企業診断士 |
給与・待遇
| 給与 |
1200万円 ～ 1600万円 ■通勤手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【課長クラス】国内ベンチャーキャピタル・スタートアップへの国内戦略投資担当 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接→内定 |
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| 企業会社特徴 | ＜働き方＞ 全社的に社員の働きやすい環境整備に力を入れています。 ホワイト500に9年連続で認定、産休育休・介護休暇など休暇制度の充実に加え、保育所利用補助制度や保育所紹介制度等があります。 ＜当社について＞ 国内大手の生命保険会社として、Face to Faceサービスを大切にし、きめ細かいサービス提供を行っています。 |
企業情報
| 企業名 | 日本生命保険相互会社 |
|---|---|
| 設立 | 1889年7月 |
| 資本金 | （総資産）83兆5，491億円 |
| 事業内容 |
・日本生命は1889年に創立され、130年以上の歴史を誇る日本最大級の機関投資家であり、生命保険業界を代表する企業です。 ・全国に約1500カ所の営業拠点を持ち、個人のお客様数は約1，200万人、企業や団体のお客様が約27万企業にのぼり、第三者格付け会社からも、軒並み高い評価を受けています。（数値は2023年度末） ＜充実した指導カリキュラムとサポート体制＞ 日本生命では、幅広い年代の方が、未経験から無理なくスタートしています。 業務を通して、税務やコンサルティングの知識を身に付けることもできますので、自分の見識やスキルを高めていきたい方には最適な環境です。 ＜キャリアパス＞ ご入社後は配属所属で知識・スキルを高めていただくことを期待していますが、将来的には、適性・ご本人希望・全社の組織状況に応じて他部所属へのキャリアパス（異動）もございます。 |
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