【東京都】日立グループにおける従業員エンゲージメント向上施策の企画立案、運営管理の取り纏め 株式会社日立製作所
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
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| 年収 | 700万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
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| 職種 | 【東京都】日立グループにおける従業員エンゲージメント向上施策の企画立案、運営管理の取り纏め |
| 業種 | 総合電機メーカー／事業企画、事業統括(事業管理、事業推進含む) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
〈日立グループおよび本社地区における従業員エンゲージメント向上施策の企画立案、運営管理の取り纏め〉 【配属組織名】 人財統括本部 総務・CRE統括部 総務グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立グループ全体、及び日立製作所本社地区の従業員や施設を対象に従業員コミュニケーション活性化施策の戦略立案・運営管理を行います。 ・戦略の策定、実行にあたっては、ビジネスユニット・グループ会社（主に総務部門）やコーポレート（財務、法務、調達部門など）と幅広い部門との接点を持って社内外をつなぐ機能を持っています。 ご参考：日立のスポーツ活動 https://www.hitachi.co.jp/sports/?_gl―1*zk3ixn*_ga*NDg5MjAzMzQwLjE3MDA1NDE3MjM.*_ga_T8CYNVBBRR*MTcxMjI3Nzc3OC44OS4xLjE3MTIyNzc3OTcuMC4wLjA. 【募集背景】 25年度は新しい社長が就任し、次期中計としてInspire 2027が打ち出され、第2の創業の年と位置づけています。 その中で、従業員エンゲージメント向上や、グループの一体感醸成による「真のOne Hitachi」の達成が求められており、施策を一緒に立案・実行する人財を求めています。 【職務概要】 総務グループでは、イベント等の従業員コミュニケーション施策を通じたグループの一体感醸成や、シンボルスポーツ等を通じた日立カルチャーの浸透、創造性豊かな業務を行うためのオフィスサービスの提供などを担っています。 本ポジションでは、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を主担当としてリードいただきます。 【職務詳細】 ・日立柏レイソルをはじめとした日立グループシンボルスポーツチームとの各種コミュニケーション ・福利施設管理（柏グラウンド・体育館、日立目白クラブ） ・従業員イベント対応（全社：柏レイソルの日立グループ冠試合（Hitachi Day）、パンポン大会など。本社地区：柏レイソルホーム戦無料招待、パブリックビューイング、日立目白クラブを会場とした各種イベントなど） 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループ全体を対象とした、従業員エンゲージメント向上に貢献することができます。 ・総務業務の知見やプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。 ・総務部門におけるオペレーション業務への知識・経験並びに、ビジネスユニット・グループ会社も含めた人的ネットワークが広がります。 ・日立グループ全体を対象とした施策の企画立案、運営管理を行うため、大規模イベントのマネジメントスキルを身につけることができます。 ・日立グループの人事勤労総務部門内でのローテーションの可能性もあります。 【働く環境】 ①本募集の配属先である総務グループは、課長1名、主任2名、企画員1名、基幹職2名の計6名のチームです。また、パートナーとして一緒に業務に取り組むグループ会社（日立リアルエステートパートナーズ）メンバーがおり、業務ごとにコミュニケーションを取っています。 ②必要に応じて在宅勤務も可能です。柏（日立柏レイソル）や、日立目白クラブ等への定期的な出張があります。（イベント開催日によっては、休日対応があります（1～2日/年）） 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 求める人材 | 【必須条件】 ・社内外の関係者と円滑に連携し、企画立案・調整を行った経験（例：イベントの企画運営、社内施策の推進など） ・チームやプロジェクト単位での業務推進において、業務指示や進行管理を行った経験 ・既存の枠にとらわれず、柔軟な発想で業務改善や施策提案に取り組める方 ・多方面の関係者と積極的かつ丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題に対して主体的に取り組み、粘り強く解決に導ける方 【歓迎条件】 ・人事勤労総務領域の実務経験 ・TOEIC800点程度の英語力のある方(会話に支障のないレベル) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 |
給与・待遇
| 給与 |
780万円 ～ 960万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京都】日立グループにおける従業員エンゲージメント向上施策の企画立案、運営管理の取り纏め |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■借り上げ社宅制度 ■その他制度 ■社員寮 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:50～17:20 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制■夏季休暇■年末年始休暇■年次有給休暇■介護休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【雰囲気は真面目、しかし内に秘めた熱さを持つ集団】 日立製作所の社風は、単に真面目なだけではなく内に秘めた熱い思いを持っているのが特徴です。 日立が扱う商材はシステムやインフラといった社会基盤を支えるものが多いためか、「堅実性」や「信頼性」を大切にする真面目な社員が多い傾向にあります。生活に欠かせない製品を多く手がけ、総額10兆円もの事業規模を持った会社ですので、非常の規模の大きいダイナミックな仕事ができます。 こうした社風の背景には「他人の意見を尊重しつつ、偏らないオープンな議論をし、いったん決断に至れば、共通の目標に向かって全員一致協力する」という創業の精神も関係していると思われます。日立製作所は、落ち着いた環境の中で社会に影響を与えることのできる大きな仕事に携われる、日本でも有数の総合電機メーカーと言えます。 【日立グループの特色について】 『日立製作所は、その創業の精神である「和」、「誠」、「開拓者精神」をさらに高揚させ、日立人としての誇りを堅持し、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献することを基本理念とする。あわせて、当社は、企業が社会の一員であることを深く認識し、公正かつ透明な企業行動に徹するとともに、環境との調和、積極的な社会貢献活動を通じ、良識ある市民として真に豊かな社会の実現に尽力する。』（日立製作所「基本理念」より引用） ここから分かるポイントは、「柔軟性」「意志」「執念」「貢献」の4点。 日立製作所の社員として柔軟な発想で物事を広く深く捉え、常に自分の意思を持って最後までやり遂げる。そういった努力の結果、会社のため、より良い社会ための創造に貢献できる人物を日立製作所は求めています。 採用コンセプト動画： https://youtu.be/Wr2TlnG3zBE 日立のDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の取り組み： https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/company/diversity.html 数字で知る日立： https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/special/infographics.html |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 7337 |
| 資本金 | 463，417百万円 |
| 事業内容 |
○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です ○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超 ○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです 日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。 ◆デジタルシステム&サービス◆ 金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタ ル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連 携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、 全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社 会のDXを実現していきます。 2022年度売上収益 2.4兆円 従業員数10万人 ◆グリーンエナジー&モビリティ◆ 近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びイ ンストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベースを活用してIT・OT・プロダクトのLumadaデジタル技術によるサービス事業を提供します。そして、地球環境を守りながら一人一人が活躍できるサステナブルな社会をデータとテクノロジーで創ることを使命に、エネルギー転換・電動化・省エネ など、成長の柱であるグリーン価値創出に向けて脱炭素 社会の実現に貢献します。 2022年度売上収益 2.5 兆円 従業員数6 万人＊2023年3月末時点。従業員数に本社人員他1.5万人は含まず。 ◆コネクティブインダストリーズ◆ 社会課題が複雑かつ複合的になっている社会において、 分野を越えた競争力の高いプロダクトをデジタルでつなぎ、 ソリューションとして提供することで、 分野を越えたトータルな課題解決を行っています。 お客さまとの価値協創サイクルをデータ駆動で回すLumadaをベースに、フロント・エンジニアリング力の強化、 トータ ルシームレスソリューションの進化 拡大、 コネクテッドプロダクトの拡大機能強化によるリカーリングビジネスの強化を通じて、お客さまと協創するサステナブルバリュークリエイターをめざします。 また、さらなるグローバル成長に向けて、 北米を注力領域として事業を拡大するとともに、 グリーン価値向上に取り組んでいきます。 2022年度売上収益3.0兆円・従業員数8.2万人 ■海外売上について 地域毎の進出セクターで見ると北米ではインダストリー・ライフ事業、欧州ではライフ・モビリティ・IT事業、中国ではモビリティを中心に売り上げを構成しており、2019年度の売上比率では、およそ48％が海外売り上げを占めています。 |
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