合成樹脂表皮材メーカーでの自社生産設備の管理・保全 共和レザー株式会社
| 企業名 | 共和レザー株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 900万円 〜 |
| 勤務地 |
静岡県浜松市中央区東町1876（本社）
静岡県袋井市浅名2134番地70（浅羽工場）
・主に浅羽工場での勤務となります。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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| 職種 | 合成樹脂表皮材メーカーでの自社生産設備の管理・保全 |
| 業種 | ガラス・化学・石油業界の設備管理 |
| ポイント | 株式上場（スタンダード）／創業80年以上の地元合成樹脂表皮材メーカー／WEB面接OK／トヨタ関連企業 ・商品企画から製造まで、製品の一貫したプロセスに携わることができます。これにより、自らのアイディアやスキルを広範囲に活かすことができます。 ・自動車内装材やファッション素材分野での地位を築いています。 ・活躍しやすい環境づくりを重視し、育休制度や復職支援策が整備されています。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内育児支援制度あり社宅・家賃補助制度
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 企業は安定的で高品質な製品供給を実現し、同時に新しい技術や素材の開発によって事業を拡大し、市場競争力の維持をお任せいたします。 【仕事内容】 この仕事では、袋井の生産工場において機械・設備の管理・保全を担当します。 具体的には、生産ラインの運用に不可欠な機械や設備の定期点検、メンテナンス、修理を行い、故障やトラブルを最小限に抑えながら生産能力を最大限に引き出します。 また、新素材開発の研究・開発にも参加し、製品の品質や性能向上に貢献します。 さらに、製品の供給に関する業務も担当し、顧客に信頼性の高い製品を提供します。 【職場環境】 共和レザーの職場環境は、豊富な経験と先進技術を基に、創造力と柔軟性が重視される環境です。 自動車内装材やファッション素材においていち早く取り入れ地位を築き、従業員は商品企画から製造までの一貫したプロセスに携わります。 フットサルコートやクラブ活動、社内外での様々なイベントも充実し、従業員のワークライフバランスと健康促進にも力を入れています。 男女共に活躍しやすく、育休制度や復職支援策も整っており、働く環境が整っています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須＞ ・高卒以上 ・設備管理、保全の経験者 ・ボイラー技士2級資格取得者 ＜歓迎＞ ※以下資格をお持ちの方 ・玉掛技能講習 ・クレーン運転業務特別教育 ・フォークリフト運転技能講習 |
給与・待遇
| 給与 |
＜月給＞ 月給：25万円～ 年収：500万円～ ※経験・能力による |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 合成樹脂表皮材メーカーでの自社生産設備の管理・保全 |
| 待遇・福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・各種手当あり（時間外、家族、住宅、子ども、子育て支援手当） ・有給休暇 ・特別休暇（結婚／出産／忌引／永年勤続等） ・社員持株会 ・借上社宅補助 ・退職金制度：企業年金制度(DB)、DC制度有り ・試用期間有 3ヶ月※給与条件変更なし（期間中は有給休暇なし／昇給・賞与の考課期間の反映なし／退職金の算定期間から除外） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
勤務時間／シフト制（生産工程の勤務に合わせ交替勤務を実施） 1）8：30～17：30 2）4：00～13：00 3）19：00～翌4：00 4）10：00～19：00 実働時間／8時間 残業時間／有 月平均20時間 休憩時間／60分 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
＜年間121日＞ ・完全週休2日制 ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ※会社カレンダーによる |
その他
企業情報
| 企業名 | 共和レザー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1935年8月 |
| 従業員数 | 1244名 |
| 資本金 | 18億1000万円 |
| 事業内容 | 各種合成樹脂製品の製造、加工ならびに販売 共和レザーは合成樹脂製品の製造・販売を手がける企業で、自動車内装やファッション素材分野で高い技術力を誇ります。 創業88年の歴史を持ち、自動車や住宅、商業施設など様々な分野に製品を提供しています。 製品の特長は、環境への取り組みや柔軟な対応力があり、ISO14001やISO9001の認証を取得しています。 自社で商品企画から製造まで一貫して行い、積極的な製品開発を通じて多様なユーザーの要求に対応しています。 また、共和レザーは自動車内装合成皮革表皮材分野で広く認められ、大手自動車メーカーとの取引もあります。 職場環境は経験と先進の技術を基にし、従業員一人ひとりが自分の役割を果たし、共に「ここちよい社会」を目指しています。 従業員のワークライフバランスや男女共に働きやすい環境づくりにも力を入れ、社内外でのイベントやクラブ活動を通じてコミュニケーションを重視しています。 |
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