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施設(オフィス、学校、工場、病院、商業など)向け照明技術営業【EW ライティング事業部】|【愛知】 パナソニックグループ

掲載開始日:2024/12/10
更新日:2024/12/11
ジョブNo.10328053
職種 施設(オフィス、学校、工場、病院、商業など)向け照明技術営業【EW ライティング事業部】|【愛知】
社名 パナソニックグループ
業務内容 募集者の名称

パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社



配属部門

パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 エンジニアリングセンター



●担当業務と役割

[具体的な仕事内容]

設計者(設計事務所/ゼネコン/内装設計/照明デザイナー)を担当し、先方が進めている建築計画に照明技術者として参画。

建築計画に対して設計折り込みを行い、当社の制御システム含めた照明設備の優位受注確度を上げることがミッション。



●具体的な仕事内容

・自身の経験を活かし、照明を軸に空間を創るエンジニアとして、顧客である設計者に設計織り込み(当社商材のスペックイン)を実施

・設計顧客から得た情報を関連部署と共有し、参画件名の建築現場を営業担当と共に受注推進活動、技術支援を実施

・前線での市場情報収集を実施、商品企画部門と連携し、NEXT商品開発への情報フィードバックを実施



●この仕事を通じて得られること

業界トップシェア、豊富な商品群とグループ内の多岐にわたる商材を組み合わせて顧客へのソリューション提案が可能。大型ビルやスタジアムなど国内外の著名なプロジェクトに設計参画の機会も多く、完成まで関与することにより、各種スキルの成長と大きな達成感が得られる。また、各種学会発表や表彰制度応募が可能でアカデミックな経歴が蓄積できる。



●職場の雰囲気

・新卒以外に中途社員も増えており、様々な年代のメンバーが所属しております。所属のチームにもよりますが男女比率も少しだけ男性比率が高い、殆どの部署がフリーアドレスを採用していることもあり、所属チーム、役職に関係なくフラットなコミュニケーションが取り易い職場です。

・照明設計・提案に使用するツールもを独自開発をしており、業界最先端の提案が効率よく行うことが出来ます。

・フルフレックスタイム制、シェアオフィスを含めたリモートワークも活用でき、業務内容に応じてパフォーマンスを最大化する環境が整っています。



●キャリアパス

・照明技術営業として初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な市場分野・勤務地を経験いたくことも可能であり、照明設計の総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

・照明技術営業とものづくり側とのジョブローテーションもあり、商品開発へのキャリアパスも可能です。
求める経験 【必須】

[経験]照明メーカー勤務、建築・設備・内装・デザイン関連の設計業務経験。未経験者も面談により検討

[知識]各種施設の照明設計技術、照明・電気工学の基本(入社後研修機会あり)

[IT]一般的なPCソフト(エクセル、ワード、パワーポイント)が使える。建築・設備CAD(内装系はベクターワークス)、デザイン系ソフト経験も歓迎。

[語学]国内業務の為、必要なし。将来海外勤務希望があれば別途検討

【歓迎】

[経験]照明メーカーで技術営業経験があれば歓迎。非住宅施設の照明に興味があり、技術追及したい意思がある

[知識]電気・電子・通信・機械・建築など理系学校卒業

[IT]建築設備CAD・ベクターワークス・BIM・デザイン系ソフト経験

[その他]建築・色彩・電気設備・照明など関連学会員。建築・電気系公的資格保有



【人柄・コンピテンシー】

・社内外関係者とコミュニケーションがスムーズにとれる

・常に前向きで新しい事へのチャレンジ精神が旺盛

・積極的に自らの研究テーマの深堀や新規プロジェクトの提案ができる

・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方                                                                     ・設計顧客の技術パートナーとして信頼を勝ち得、照明技術を追及する知的好奇心旺盛な方

・建築バリューチェーン(開発~設計~工事)における目的を理解し、件名推進管理が出来る方
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7番55号
年収 550万円 ~ 980万円
■通勤手当
■残業手当
■役職手当
■その他手当
勤務時間 8:45~17:15
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日夏季休暇、年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■その他休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■社員持株会制度
■借り上げ社宅制度
■社員寮
雇用形態 正社員
選考プロセス 書類選考⇒一次面接⇒適性検査(SPI)⇒最終面接⇒内定

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