日立G/HR人財/タレントマネジメントおよび組織開発等の担当 株式会社日立インダストリアルプロダクツ
| 職種 | 日立G/HR人財/タレントマネジメントおよび組織開発等の担当 |
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| 社名 | 株式会社日立インダストリアルプロダクツ |
| 業務内容 |
「日立G/HR人財/タレントマネジメントおよび組織開発等の担当」のポジションの求人です 【職務概要】 日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。 【職務詳細】 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行 ・人員予算策定及び人員管理（毎月のモニタリング） ・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用 ・トータルリワード領域（インセンティブ制度）のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・労働組合対応 ・人権啓発業務、障がい者雇用施策 ・社内ウェルビーイング施策の立案・運用 ・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など ※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。 【募集背景】 日立インダストリアルプロダクツでは、成長市場にあるGX、DXへの貢献製品の規模拡大、およびレジリエンス貢献製品、リカーリング継続拡大などの推進による事業拡大をめざしています。 そのような状況の中、「人」と「組織」を通じた事業への貢献が求められており、HRの役割は重要性を増しており、ジョブ型施策への転換と中心とした人財施策の立案・推進強化が急務となっています。 より事業に貢献していく為にも、今回新たなメンバーを迎え、新たな取組みやチャレンジングな業務の推進を進めていきたいと考えています。 【配属組織名】 人事総務本部 人事企画部 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立インダストリアルプロダクツは、2019年に日立製作所より分社した会社です。 現在は、日立製作所のコネクティブインダストリーセクターの一員としてBU相当組織に位置付けられている、プロダクトを中心とした、日立グル… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：2年以上） ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的なITスキル 【歓迎要件】 ・製造業でのHR業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）を持っている方 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区外神田1丁目5番1号 住友不動産秋葉原ファーストビル
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| 年収 |
年収 500 ～ 650 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）年次有給休暇（24日）、夏季・年末年始休暇、GW、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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