採用企画マネージャー候補【役員直下/経営の最重要課題に寄与】 社名非公開
| 職種 | 採用企画マネージャー候補【役員直下/経営の最重要課題に寄与】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【本ポジションのミッション】 ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 同社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。 【業務内容例】 ■採用活動に関する業務プロセスの改善、デジタル化 ■採用管理システムや各種採用媒体・ツールの管理と最適化 ■採用活動のデータ分析とレポーティング ■採用オペレーションチーム（メンバー5-6名）のマネジメント 【組織構成】 第一TA室と第二TA室に分かれています。 エンジニア採用、コーポレート採用、医療プラットフォーム本部の採用を行う第一TA室（Talent Acquisition室）と、人材プラットフォーム本部の採用を行う第二TA室という棲み分けです。 【本ポジションの魅力】 ■現在20名以上が所属し、年間200名以上の採用を行うTA室の基盤となるオペレーション業務を見直すため、レバレッジの効く課題解決に携われる点。 ■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、新しいツール導入などの手段も視野に入れながら業務改善に携われる点。 ■採用活動の改善に向けて、データ取得の企画から分析設計までゼロから行い、リクルーターと連携した改善提案まで携われる点。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただける点。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■新卒や中途領域の採用活動に携わった経験 ■業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない） 【歓迎要件】 ■IT/Web業界における業務経験 ■メンバーマネジメント経験 ■年間採用数100名以上の規模にて採用オペレーション企画をリードした経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1000 万円 賞与年2回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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