各種社内研修の企画・運営の実務担当者 中部電力株式会社
| 職種 | 各種社内研修の企画・運営の実務担当者 |
|---|---|
| 社名 | 中部電力株式会社 |
| 業務内容 |
「各種社内研修の企画・運営の実務担当者」のポジションの求人です 【部署のミッション】 人事センターダイバーシティ推進グループは、多様な個性や価値観を有する従業員一人ひとりが、ワークとライフ双方の充実を図り、自己実現を果たしていくことを支援しています。この目的を達成するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員の成長に資する研修の開催や自己啓発支援施策の整備、働きやすさの改善に向けた取り組みを実施しています。 【採用背景】 社会情勢が激変する中、当社が更なる発展を遂げるためには、従業員一人ひとりが先輩の成長軌跡を超える成長を果たすことが不可欠です。これを実現するために、従業員の意識変革と行動変容を促す、効果的な研修を企画・設計する必要があり、各種社内研修の内容検討・研修実施・終了後の分析など、確実・着実に実施し、質の高い研修を訴求していく必要があります。 【業務内容】 （１）各種社内研修の企画・設計・運営・評価に関する業務 （２）各種社内研修の講師 （３）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 （１）実施する研修内容の企画・設計 カリキュラム構成検討・社内関係部署との調整・実施決裁・委託先との調整・契約締結 （２）実施する研修の運営 研修通知、学習管理システム対応、ロジ周り（宿泊・食事管理・会場手配）調整・講師・費用精算 （３）実施した研修の評価・分析 研修アンケート実施・評価・効果測定・フォロー ※研修業務に従事いただくにあたり、 宿泊を伴う研修が多々ございます（長くて2週間程度） 【仕事の魅力】 人的資本への注目度が上がっています。当社では「人財」は会社の貴重な財産と位置付けており、人財育成は企業価値の向上に直結すると言っても過言ではありません。 研修や啓発活動を通じて、多くの従業員の成長を促し、意識変革と行動変容を図り、企業価値の向上に貢献することが可能な仕事です。 【配属所属の要員構成】 グループ員１９名 研修チーム ６名（男女比：２：４）５０代以上２名、４０代２名、３０代２名 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■研修企画・運営の実務経験 ※人事部門業務3年以上うち研修業務1年以上 ■１つの研修の企画から事後フォローまで標準的に４か月から６か月かかるため、複数の研修を担当し、同時並行的に、進捗管理ができる方 ■研修講師として熱量をもって、人前で話すことができる方 ■従業員の育成に関する情熱 【歓迎要件】 ・人事部門における業務経験 ・キャリアコンサルタント |
| 勤務地 |
愛知県
名古屋市東区東新町1
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 現収は経験等をふまえ個別決定 ※上記年収は時間外労働手当等を含むを加えた金額です。 賞与：有（年2回支給：6月・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:10 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）【休日内訳】月別休日：8日／月、通年休日27日／年 ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」 最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定） 【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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