働き方施策（就業・賃金）の企画／愛知／N21 株式会社アイシン
| 職種 | 働き方施策（就業・賃金）の企画／愛知／N21 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社アイシン |
| 業務内容 |
「働き方施策（就業・賃金）の企画／愛知／N21」のポジションの求人です 【お任せする業務】 従業員の更なる成果創出・働きがいに繋がる働き方施策（就業・賃金）の企画・推進 ●具体的には 社内各機能のキーマン、グループ会社との連携、社外からの情報収集を踏まえ、従業員の更なる活躍・生産性向上に寄与する多様な働き方（就業・賃金）の人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （技能系活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ●使用言語、環境、ツール等 Office（Excel、Word、PowerPoint） 【組織のミッション】 ＜部＞ 経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。 ＜室＞ 優れた労働環境や人事サービスの提供により、お客様（従業員・職場、経営・事業、顧客・社会、グループ会社）の安心や働きがいの実現に貢献 【募集背景】 人的資本経営における重要な要素の１つである「多様な働き方」をはじめとした『働き方施策（就業・賃金）』は従業員の働きがい向上・企業の競争力強化に不可欠であり、重要課題と捉えています。 募集人材においては、当テーマの中核人材となっていただき、アイシンのみならずアイシングループにおける働き方施策を企画・推進いただきます。 【キャリアパス】 働き方施策（就業・賃金）の企画・推進における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用等） 【このポジションの魅力】 ●仕事の魅力 ・社内各部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの従業員の更なる成果創出・働きがい向上に繋がる働き方施策（賃金・就業）の企画・推進ができること。 ・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。 ●体制・教育 （社内）階… |
| 求める経験 | 【必須】 ■人事制度の企画経験（5年以上） ■人事の基礎知識（賃金・勤怠・採用・評価・配置など） 【歓迎】 ・人事以外の業務経験（経営企画・経理・営業・調達・生産管理など） ・製造業に関する知見 |
| 勤務地 |
愛知県
刈谷市朝日町2丁目1 本社
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| 年収 |
年収 450 ～ 1000 万円 【モデル年収例】 ◎750万円/35歳（月給41万円 賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず） ◎580万円/30歳（月給32万円 賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず） ※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。・残業代全額支給 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:30～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）・GW・夏季休暇（各10日間程度の連続休暇） ※トヨタカレンダーに準ず ・春季休暇（9日）・夏季休暇（9日）・年末年始休暇（11日）・慶弔休暇・永年勤続休暇・年次有給休暇※入社3ヵ月後にMin8日支給・有休消化率100% |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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