サステナビリティ経営に向けた経営企画業務（担当職） 萩原電気ホールディングス株式会社
| 職種 | サステナビリティ経営に向けた経営企画業務（担当職） |
|---|---|
| 社名 | 萩原電気ホールディングス株式会社 |
| 業務内容 |
「サステナビリティ経営に向けた経営企画業務（担当職）」のポジションの求人です サステナビリティに関する企画テーマの具体化を行いながら、社内に於ける活動に組み入れ、推進を担う人材の募集になります。 サステナビリティをめぐる世の中の動きが活性化していくなか、社会や市場からの要請や期待に応えるべく、専門的な組織としてサステナビリティ推進室を2022年4月に立ち上げました。サステナビリティテーマを具体化しながら着々と活動を進めるとともに、中長期の成長戦略と呼応した同社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。 私どもと理念や考えを共有し、サステナビリティ活動を一緒に創り上げていただけるメンバーを募集しております。 【業務内容】下記のサステナビリティ業務の中から、ご本人の経験や希望も踏まえて相談して決定します。 ■サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進 ・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定 ・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装 ・サステナビリティ重要テーマの企画・活動促進（カーボンマネジメント、気候変動対応、人的資本経営/人権、自然資本など） ■社内推進体制の検討や運用 ・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進 ・社内教育の企画、啓蒙活動の推進 ■非財務情報開示の充実化対応 行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作 【業務を通して成長するスキル】 ・サステナビリティの専門知識や経験 ・経営企画に於ける企画能力 ・施策を具体化する推進力や行動力 同社の事業やビジネスモデルを理解しながら企画・推進し、 自身のキャリアを、裁量を持ちながら縦にも横にも広げてゆくことができます。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・社内にSDGｓやESGの考えを自ら考え、広めてゆきたい方 （若い方の柔軟な発想や企画力を求めています） ・チャレンジ精神・サステナビリティや社会課題に対して興味、関心のある方 【歓迎要件】 ・企画・アイデアを基に社内での調整業務に取り組んだご経験のある方。 ・企業でのサステナビリティ活動に従事した経験 ・SDGsに関わる業務経験 ・ESGの情報開示に携わった業務経験 ・気候変動対応・環境活動に従事した経験 ・経営企画や企画部門の経験 |
| 勤務地 |
愛知県
名古屋市東区東桜
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| 年収 |
年収 590 ～ 730 万円 ※給与詳細は経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。 ※将来、マネージャー職位となった場合は年収800万円～となります。（賞与係数による） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）祝祭日、夏期、年末年始、年次有給休暇（11～20日付与（入社初年度は入社月に応じて即日2～10日付与））、特別休暇、リフレッシュ休暇（入社5年ごとに連続5日以内の休暇取得） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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