Global HRBP Head（シニアダイレクター）＠茨城 社名非公開
| 職種 | Global HRBP Head（シニアダイレクター）＠茨城 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 世界に約130拠点があり、約9万人の社員が在籍するグローバル企業である日立Astemoの電動ビジネス・ICEビジネス領域を管轄するHRBP組織におけるGlobal HRBP Head（レポートライン：General Manager）として幅広くご活躍いただきます。 当ポジションは、将来のIPOを見据えた大きな変革期において、日本法人のサイトHRとしての立ち位置ではなく、グローバル本社のグローバルリーディングポジションです。 ・クロスボーダーなチームの中で日本と海外の価値観の違いを理解しながら、本社の意向と部門ニーズを把握しどのようにビジネスに貢献させていくのかを考えます。 ・いずれの事業も日立Astemoのコアビジネスであり、HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献いただくことが可能です。 ★現在の課題感： ・新社長就任による経営方針のアップデートと資本構成の見直しに伴う体制整備 →グローバルスタンダードを考慮しつつ、ホームグラウンドを日本とした（日本のいいところを残しながら・日本ルールに則した）体制との両立した環境を目指す。 ～補足～ ・本社人事（COE）と協力しながら、あくまでビジネス（各部門）が中心という社風のもと、裁量権大きくご活躍が可能です。 ・研修業務：ニーズ発掘 その後は意見を出しながら別部門や外注先に依頼 ・オペレーション業務はシェアードサービス部門や各COEと連携して行います。 （業務の線引きを含めた体制整備は進行中です） ・海外リージョンのメンバーや外国籍社員とのやり取りも多く、グローバルな環境で就業いただくことが可能です。 ・制度を海外に展開する際は、現地COEと連携します。 【具体的な業務内容】 ■事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ■グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ■従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ■ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ■組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■日系製造業におけるグローバル人事/HRBPとして、グローバルでのHR施策のリードが可能な方 ■部門のビジネスニーズに沿ったソリューション提案ができる方 →経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションスキル ■マネジメント経験 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■大企業における人事経験 ■3ピラーモデルでのHRBP経験 ■自動車業界でのご経験 ■日系HR、外資HR双方における実務経験 ■HR施策・プログラム・制度の理解 |
| 勤務地 |
茨城県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 900 ～ 1450 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:50～17:35 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）有給休暇：入社半年経過時点10日/最高付与日数24日/入社月により変動（社内規定有） 年3回長期休暇（GW、夏季、年末年始） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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