ポジティブアクション／採用リーダー候補（新卒／中途） 社名非公開
| 職種 | ポジティブアクション／採用リーダー候補（新卒／中途） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 国内1位（世界第２位）の売上げを誇る建機メーカーの同社で、主に新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 同部門では、グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行を行っています。今後も業界を代表するグローバル企業として、所属されている従業員の最大限活躍してもらえるような組織を作っていきます。 ～補足～ ■人事部には、本社にタレントマネジメント、組織開発、グローバル人事、労務、労働組合折衝、採用、給与社保、D＆I推進、人事関連システム企画等の機能があります。 ■本社人事部以外には部門に紐づくHRBP（人事労務・採用・制度運用を担当）や各工場に人事部門があります。 ■教育研修部門は石川県の拠点にございます。 ■キャリアチャレンジ制度（社内公募）はございますが、基本的には部署を超えたローテーションはなく、人事としてキャリアを積んで頂くことが可能です。 ■3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【具体的には】 ■採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ■事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ■インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ■リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ■採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ■内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ■採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 等 【募集背景】 人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略の変革が求められています。また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 【組織構成】 ■人事部（約50名） ー人事グループ採用チーム：チーム長ー以下4名程度 ■HRBP ーマーケティング（5～10名程度） ー開発（5～10名… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■製造業における人事業務（採用/労務）のご経験 【歓迎要件】 ■新卒採用でイベントの企画、運営をされたご経験 ■採用ブランディングのご経験 ■SNSやデジタルを活用した採用のご経験 ■学生向けの母集団形成の企画経験 ■社員数1000名以上の企業における就業経験 ■英語力：TOEIC500点以上 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 ■ご能力に応じて裁量労働制で打診させていただくケースがございます。 ※残業30時間/月を含む概算で算出しております ※基本給は経験等を総合的に勘案し、他社員とのバランスを加味して決定します。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含みます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、年次有給休暇（3日～20日／年新規付与※下限日数は、入社直後の付与日数）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（1回／年 ※土日含め連続9日間の休暇が取得できる休暇制度等）、傷病・出産・育児・介護のための休暇（ライフサポート休暇） ※有給休暇の取得を促進しており、一般社員は年間20日の取得目標があります。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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