【東京/在宅可】人事担当（新卒・経験者採用,施策企画・運営） 三菱電機株式会社
| 職種 | 【東京/在宅可】人事担当（新卒・経験者採用,施策企画・運営） |
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| 社名 | 三菱電機株式会社 |
| 業務内容 |
「【東京/在宅可】人事担当（新卒・経験者採用,施策企画・運営）」のポジションの求人です 【募集背景】 同社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。 ●組織のミッション グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。 採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、キャリア採用の各種施策の企画・運営を担当する。 ●業務内容 新卒技術系職の採用業務及びキャリア採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。 ※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。 【変更の範囲】 会社の定める業務（※） （※）業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ≪具体的には≫ （１）新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。 （２）キャリア採用：各事業所が個々に行っているキャリア採用活動の強化に向け、全社横断的な施策の立案・実行を担う。具体的にはRPOと連携し、リファラル・カムバック採用、DX人財獲得等の推進を行う。 （３）採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定、SNS活用等を行う。 ●業務の魅力 ・新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。 ・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。 ●職場環境 ・平均残業時間：20-30時間/月 ・テレワーク頻度：2日/週程度 ●キャリアステップイメージ 数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストと… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・採用関連業務の経験（新卒・中途問わず） ※アウトソーシング会社でも可 【歓迎要件】 ・各種採用セミナー登壇時のプレゼンテーションスキル、パワーポイント編集スキル。 ・採用マーケットやこれまでの活動を分析し、次期活動に向けた課題掘り起しや方針・活動計画策定ができる力（ＯＡスキル、マーケティング知識、課題分析能力）。 ※上記を必ずしも有している必要はなく、実務を通じて培うことは可能。 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内2-7-3 東京ビル（駅地下直結）
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| 年収 |
年収 400 ～ 800 万円 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日、GW、年末年始、会社創立記念日、慶弔休暇傷病休職、介護休職、セカンドライフ支援休職、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） 等 ■年次有給休暇：20日～25日 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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