人事マネージャー候補 社名非公開
| 職種 | 人事マネージャー候補 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 【業務内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ■企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ■人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ■採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ■人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ■部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ■従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ■業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 【歓迎要件】 ■経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ■採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ■人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 |
| 勤務地 |
埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
|
| 年収 |
年収 594 ～ 792 万円 昇給：随時（四半期評価による） 賞与：年2回（1.4か月分） ※管理監督者を想定している為、残業代は支給無し なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:45 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）週休2日（月9～10日 基本土日祝）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※本社勤務では基本土日祝の休暇をシフト制で取っております。 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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