関係会社管理統括部署でのグループ内部統制システム強化担当 社名非公開
| 職種 | 関係会社管理統括部署でのグループ内部統制システム強化担当 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【組織構成】 ■関係会社管理統括部署: グループ事業管理部 グルーブ事業管理第一ユニット 【部署のミッション】 ・経営および事業に対する財務視点からの貢献と牽制を通じて、企業価値を最大化する ・多様なステークホルダーに高く評価されるプロフェッショナル集団 （具体例） 2022年度は子会社に対する当社関係会社管理規程への同意手続きと子会社規程整備等を実施 2023年度以降は昨年度の取組みの成果として整備した内部統制システムの運用定着・改善を図る 【部署の威力】 グループ事業管理機能強化に向け、2023年7月にコーポレート部門の財務・経理部門にグループ事業管理統括部を新設。 関係会社管理統括部署と定義し、第2線の守りの要としての事業管理機能や管理基盤システム構築機能を集約。 関係会社の業務執行プロセス及び内部統制の有効な運用に向けた基盤整備を行い、関係会社における事業上のリスクを随時把握し、業務の適正性及び財務報告の信頼性を確保（総務・法務他、関係部署と協働）。 【職務内容】 ■関係会社管理制度の定着活動の推進 1、現在、制定・運用している関係会社管理規程について、各関係会社と各所管する事業部門に対して要求されている対応事項についての運用状況の確認 2、運用状況の確認結果より、（もしあれば）関係会社管理規程に関する子会社・管理部署からの意見・要望のうち、事前協議対象等管理項目の見直し、内部統制強化に向けた施策の検討等総括対応等、検討により規程改定が必要とされた事項等の規程への反映等、運用評価と改善を実施 3、他の第２線のコーポレート部門との連携・協働による、グループ内部統制システム強化対応 【働き方・社風・福利厚生について】 ・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織 ・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分） ・カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度 ・実力主義を前提とした人事制度 ・豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■内部統制のご経験 ■関係会社管理規程・マニュアル等管理経験 【歓迎要件】 ・総務部、法務部門での業務担当経験 ・事業部門での関係会社管理担当経験 ・会社法、金商法等を始めとした法務知識と実務経験 ・TOEIC730点 ・日商簿記2級 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 800 ～ 1300 万円 ◇想定年収：ご経験、スキルを考慮の上最終決定します ◇賞与：年2回有り （6月・12月） ◇昇給：年1藍（6月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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