人事部（中途採用/企画推進担当）【KDDIグループ】 社名非公開
| 職種 | 人事部（中途採用/企画推進担当）【KDDIグループ】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 当社人事部において採用戦略や採用広報などの企画業務から、実際の採用プロセスの推進など中途採用業務を中心にご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案・推進（採用ニーズの分析と要件定義・採用計画の策定、採用施策の企画立案、等） ・リクルーティング業務全般（求人票作成、母集団形成、面接、選考管理、入社フォロー） ・エージェントマネジメント、リレーション強化 ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等） ・採用ブランディング施策の企画立案・実行 ・採用活動のプロセス改善 入社直後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、中長期ではご本人のキャリア志向をお伺いしながら様々な人事業務に従事いただくことも可能です。 【ポジションの魅力】 30代～40代が中心の成長途上の企業のため、自ら学び吸収しながら、新しい企画を立案したり体制を整備するなど様々なことにチャレンジできる環境です。 中途採用からスタートしますが、業務の幅を広げて行きたい方歓迎いたします。 人事領域で「これからさらに挑戦したい・成長したい」と考えている方はぜひご検討ください。 【組織情報】人事部 ■以下2つのグループのうち、人財育成グループへの配属となります。 ・人財育成グループ/人事企画グループ ■中途採用チームのメンバーは担当者2名＋アシスタント1名で推進しています。 （1）人財育成グループ：６名 ★今回配属予定 ┗新卒採用、中途採用、教育研修、異動配置 等 （2）人事企画グループ：８名 ┗制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 等 【働き方】 ■フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） ■1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ■在宅勤務は週2～3回 【入社後のフォローについて】 約1か月～2か月ほどグループリーダーと現在の採用担当の元で中途採用実務を行っていただきます。 その後、採用計画達成に向けたアクションプランの企画立案、実行を推進いただき、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。 |
| 求める経験 | 【必須条件】 ■事業会社での中途採用3年以上のご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 650 ～ 870 万円 ご年収はあくまで目安となります。 試用期間3カ月（待遇に変更なし） 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（6月、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 07:40～22:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）※就業形態：完全週休2日制（シフト制） 祝日、年末年始休暇、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、業務上災害休暇、通勤災害休暇、産前産後休暇、生理休暇など）、フリーバケーション制度（長期連続休暇）、スポット休暇（3ヶ月に1日の年次有給休暇を取得） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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