《パソナ限定》労務/HRコンプラ対応【週４程度在宅可能】 社名非公開
| 職種 | 《パソナ限定》労務/HRコンプラ対応【週４程度在宅可能】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景】 人員補充による組織強化。 現在の同社新日本有限責任監査法人の労務チームは労働関係法規の専門家集団として、個別の労務案件の対応、法人内の労働環境整備を始めるとする労働政策、社内外のステークホルダーと連携連動し、専門家集団としての役割を担っております。 【メインミッション】 会社規模も拡大していく中で、労務問題への対応強化、また、発生した労務問題をもとに、新たな問題が発生しないような仕組みづくりが必要になっております。 今回はそのような労務問題への対応から、仕組みづくりを行っていただくための組織強化のための募集です。（現段階で組織に大きな問題があるわけではありませんのでご安心下さい。） 【配属組織】 同社新日本有限責任監査法人に出向いただき、労務・安全衛生課に配属となります。 【仕事内容】 労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。 ・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行 ・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う ・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案 ・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行 【キャリアパス】 人事労務・安全衛生の専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも可能です。 また、ご希望に応じてHRBP等にキャリアを広げることも可能ですし、 教育や採用など、人事領域内でのご異動も可能な環境です。 【働き方】 ■出社頻度は週に１回程度 ※対応事例によっては必要に応じて出社が増える可能性もあります。 ■労働時間7時間、法定外残業時間10時間程度、フレックス制度利用可能とフレキシブルに働くことができる環境です。 【組織構成】 管理職１名、専任担当１名、他チームとの兼任の管理ショクランク２名の全４名の組織です。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・1000名程度の規模の企業における労務問題への対応（個別面談等可能な限りの詳細の記載をお願い致します。） ・人事制度や社内ルール等の企画/立案、実行経験（労務領域であれば望ましいが、領域は不問） ※職務経歴書に可能な限り詳しくご記載ください 【歓迎要件】 ・本社労務部門での実務経験 ・労働基準監督署等等での職務経験 ・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること ・社内外のプロジェクトへの参加経験 ・HRBP経験3年以上 ・英語によるコミュニケーションスキル |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 570 ～ 800 万円 ※ご経験に応じて年収は変動します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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