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東京都 に該当する転職・求人一覧
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 550 ～ 750 万円 同社規定による（年齢・経験・前職給与等を考慮） ※残業手当を想定した金額です。 （管理職領域の場合は無し） ■賞与年2回、昇給年1回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【採用背景】 SBプレイヤーズグループ全体の事業拡大に伴い、コーポレートIT部門においては「生産性の向上」「より高度な情報セキュリティ対策」「新しいワークスタイルへの対応」といった時代に即したコーポレートITへの進化が急務になっており、現... |
| 求める経験 | 【必須要件】※以下いずれか（2年以上）※ ■オフィスファシリティ関連のご経験 ■電気/電気通信工事、電気/電気通信設備設計、現場監督指揮の経験 【歓迎要件（資格）】 ■電気主任技術者 ■第二種電気工事士 ■認定ファシリティマ... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 1000 ～ 1250 万円 月額：1,000,000 ～ 1,250,000 円 ・基本給：744,186 ～ 930,232 円 ・ライフデザイン支援金：35,000 円/月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性がありま... |
| 業務内容 | 当社は最先端のデータサイエンスやエンジニアリングの技術を武器にデータ業界を牽引するデータ分析コンサルティング、ソフトウェア開発企業です。 現在急成長しており、会社としてさらなる飛躍を目指していますが、今後起こりうる変化に対して、法務・コン... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業法務の実務経験5年以上 ■契約書のレビュー・作成経験 ■M&Aに関する知識および実務経験 ■法的リスク管理やコンプライアンスに関する経験 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 400 ～ 870 万円 ■賞与：年2回（6月・12月） ※上記は時間外手当を含まない年収表記となります。 ※入社時の処遇（基本給・賞与）は経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能... |
| 業務内容 | 【募集背景】 同社では、独自技術を守るとともにクロスライセンスなどで使用できる技術を増やし、ライセンス交渉などを通して自社事業を有利に展開する知財マネジメントを強化することで製品開発力を高めております。 デジタルカメラで培った撮像、表示... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■知的財産に関わる何かしらの経験をお持ちの方 ■上記に加え、応募時に下記記載は必須となります。 ・担当希望領域 ・特許技術者へのやる気（資格取得等の具体的な行動） ・キヤノンの知財への思い入れ 【歓迎要件】 ... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 400 ～ 870 万円 ■賞与：年2回（6月・12月） ※上記は時間外手当を含まない年収表記となります。 ※入社時の処遇（基本給・賞与）は経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能... |
| 業務内容 | 【募集背景】 同社の知財渉外部門は、研究開発部門や事業部門と密に連携し、知的財産を生かして事業を支援、強化するための活動をグローバルに展開しています。 プリンティング、イメージング、メディカル、インダストリアルの４つの産業別グループに再... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■知的財産訴訟や契約の実務経験がある方 ■英語を用いた業務遂行に支障がない方（目安：TOEIC 750点程度以上） |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 510 ～ 660 万円 ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | ■業務内容 世界的電子部品メーカーである当社で、グローバル法務担当としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・契約書の作成・レビュー ・M＆A等のプロジェクトのサポート ・訴訟・紛争対応 ・各種法律相談/アドバイス ご入社後... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業法務のご経験、または弁護士事務所、官公庁等における同程度のご経験（目安：2年～3年程度） ・ビジネスレベルの英語力習得に向けて学習意欲のある方 【歓迎要件】 ・TOEIC650程度以上 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 1000 ～ 1200 万円 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。 ... |
| 求める経験 | 【必須】 ・部門のマネジメント経験 ・経営陣へのレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 820 ～ 900 万円 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。 ... |
| 求める経験 | 【必須】 ●採用業務の経験があること（中途採用経験） ●マネジメント経験 ●目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 →職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎】 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンシ... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 690 ～ 780 万円 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。 ... |
| 求める経験 | 【必須】 ・採用業務のご経験（新卒採用、キャリア採用は不問）※年間50名程度以上の採用経験 ・エクセル中級 【歓迎】 ・人材紹介会社（人材エージェント）経験者 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫での採... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 800 ～ 1200 万円 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 業務内容 | 【募集背景】 今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。 ... |
| 求める経験 | 【必須】 ・教育研修の企画、実施経験 ・部門長ヒアリングなどによる研修ニーズ探索、アセスメントからの研修企画経験 ・管下メンバー5名以上のマネジメント経験 【歓迎】 ・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者、複数のライ... |
| 勤務地 | 東京都 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
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| 年収 | 年収 650 ～ 900 万円 ・上記月給には40時間分の固定残業代を含みます。 ・試用期間は、6ヶ月契約となります。 ※管理監督者となった場合は、みなし労働時間対象外となります。 業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無およ... |
| 業務内容 | 【職務内容】 ■役割 製造業と水インフラという新しい業態のスタートアップ企業において、人事組織面から組織の成長を支える推進役を担っていただきます。 人事責任者と密に連携し、企業の持続的な成長を実現する人事戦略を立案し、人事業務全般の実... |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・人事もしくはエージェント経験3年程度 ・採用、社内人事、制度設計のいずれか1つ以上に専門性を持ち、人事業務全般に興味がある方 ・人事責任者、CEO、社員など関係者を巻き込み問題解決を図るリーダーシップがある方 ・外部... |
