CoE&HRIS室/室長候補【経営の最重要課題にコミット】 社名非公開
| 職種 | CoE&HRIS室/室長候補【経営の最重要課題にコミット】 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【具体的には】 全社の人事組織に関する戦略策定から実行、体制構築まで、日本だけではなくグローバル水準で人事戦略を創り上げていただける方を募集します。グローバルヘッドクォーターのCoEとして経営陣への提案、協働を行い、グローバル各国の人事組織課題の解決をリードしていただくことを期待します。 【CoE&HRIS室のミッション】 ■経営、事業計画に紐づくグローバルの人事戦略策定と実行 ■役員報酬制度の企画、運用 ■全社中長期要因計画策定、採用活動全般のマネジメント ■組織の人材開発（タレントマネジメント）、PIPの企画運用 ■各国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置 ■HR Tech導入に関するプランニング ■アナリティクスの活用 など ※本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■年間数百名規模の採用を行う日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積んでいただけます。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事領域における責任者・マネジメントの経験 ■ハンズオンで人事戦略の構築、運用をリードした経験 ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 ■1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎要件】 ■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 ■管理会計に関する知識と経験 ■役員報酬制度の企画、運用経験 ■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1000 ～ 2000 万円 賞与年2回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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