人事（キャリア採用） 社名非公開
| 職種 | 人事（キャリア採用） |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■人財採用グループの役割は以下の通りです。 ・組織の成長と発展に向け、最適な候補者を採用するための戦略立案と実行。 ・募集部門、HRBPと連携した人財採用ニーズ（人数、ポジション、業務内容、時期、など）の把握、人員/人件費予算と連動した採用計画の策定 ・採用ポジションに合わせた採用ルートプロセス（求人サイト・人材紹介会社への求人掲載、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、リテーナー、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、など）の検討、実行 ・採用プロセスのトラッキング、フォロー ・選考方法、評価基準の構築と運用 ・オファー条件の検討、採用エージェント・候補者へのオファー打診・条件交渉 ・オファー承諾、入社までの候補者フォローおよび必要手続きの実施 ・採用パートナー全般の管理（契約管理、採用Fee交渉、進捗フォロー、など） ・採用プロセス全体における採用ブランド価値の向上（人材紹介会社や大学とのコネクション作り、自社採用サイトのアップデート、自社の知名度浸透に関する活動、など） ■今までのご経験やご志向に応じ、以下の業務を担当頂きます。 （１）日本国内のキャリア採用における上記業務内容の実行 （２）グローバル領域（海外グループ会社）におけるキーポジション採用支援 ・採用が必要なキーポジションの把握・進捗管理・フォロー ・グローバル展開している人材紹介会社を活用したリクルート活動の推進（海外グループ会社のHR担当者との連携） （３）国内の新卒採用における、企画立案、リクルート活動、選考、などのサポート＆アドバイス ※新卒採用のオペレーションは別担当者がいるため、その担当者のサポートとアドバイス （４）採用経費の予算・実績管理 ■いずれも実務対応に加えて、企画/改善業務まで幅広く関わっていただくことが可能です。 ■今後、グローバル人事、HRBPなどご経験やご志向に応じ、幅広いキャリアがあります。 【募集背景】 ■当社は売上の8割が海外、生産のメイン拠点も海外、経営幹部層（Officer）も半数以上が外国籍となっており、今後も様々な変革推進のため、組織強化の採用です。 ■所属組織：人事総務本部 人事部 採用・開発課 人財採用グループ ■レポートライン： 採用・開発課長 ■人事総務本部は人事部、総務部、グ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社（業界・業種不問）の人事部門でのキャリア採用経験者。具体的には以下の業務のご経験 ・人員/人件費予算と連動した採用計画の策定～リクルート活動～オファー交渉～入社フォローまでの一貫した採用業務経験 ・採用管理システム（弊社ではHRMOSを活用）を活用した進捗トラッキングおよび関係者へのレポーティングの経験 ・ヘッドハンティング、リファラルなど多様な採用手法の活用・新規構築の経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力■グローバル展開しているメーカー（製造業）での勤務経験■採用領域以外のHR業務の経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1000 万円 ■中級担当者～担当課長クラス ■中級・上級担当者の場合、上記は月30時間の残業代込みの想定年収 ■ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）年間休日131日（2024年度／土日祝日休み）、年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、業務上傷病休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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