【労務管理マネ―ジャー】年間休日123日/リモートワーク可 社名非公開
| 職種 | 【労務管理マネ―ジャー】年間休日123日/リモートワーク可 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集背景／期待する役割】 日本のLCC元年と言われる2012年に日本で事業開始し、国がインバウンド観光客の誘致に力を入れている背景や、これまで飛行機に乗らなかった新たな顧客層から支持を受けて事業好調である同社。コロナ禍に事業撤退した企業もある中で、企業の将来性・成長性を信じた株主による継続的支援を受け、直近は黒字転換、2023年12月にはLCCとして初となる旭川便も開始予定であり、ますます成長していくフェーズです。 事業成長に合わせて組織体制強化を図るべく、今回労務管理マネージャーを採用することとなりました。 現在は空席であるため早期でお迎えし、同社のペイロール責任者として組織マネジメントや業務改善等、様々な内容をお任せする想定でおります。 【職務内容】 ■ Payroll, 人事業務チームのマネジメント ■ 給与計算、勤怠管理、社員情報管理に関わる業務遂行状況の管理 ■ 人事データの集約と維持管理及び関連する業務改善 ■ 関係先、委託先との渉外、調整 ■ 予算に応じた人件費の確認 ■ その他特命事項 【組織構成】 人事本部 総務・人財サポート部にて、労務管理関連業務（給与計算、人事業務）のチーム管理を担当して頂くポジションです。 人事業務は、主に人事・労務関連のシステムの運用とデータ管理・更新を行うチームです。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社（500～1000名規模）での人事・労務業務経験を3年以上 ※複数の領域を経験していれば尚可 ■ワード、エクセル、パワーポイント中級レベル以上 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 900 万円 ※管理職のため残業無 業績連動型パフォーマンスインセンティブ賞与あり（年1回） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■ 完全週休2日制 （土曜、日曜、祝祭日、年末年始[12/29-1/3]） ■ 有給休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 傷病休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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