HRBP（マネージャー候補）【フルリモート可/英語活用】 社名非公開
| 職種 | HRBP（マネージャー候補）【フルリモート可/英語活用】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
▼組織・チーム紹介 同社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。 全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。 事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。 現在のHRBPグループはマネージャー1名、社員5名、派遣2名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部をもっています。 ▼募集背景 現在同社では年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。 また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。 その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。 グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、 事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。 【具体的な業務内容】 主な業務領域としては以下の通りです。 （１）各統括本部へのBP業務 ・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 ・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 ・各統括本部における従業員対応 ・要員計画 （２）外国籍社員のオンボーディングサポート ・入社受入れ ・規定類翻訳説明 ・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般 （３）全社横断課題へのアプローチ ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ▼本ポジションの魅力 急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、 能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。 また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも 携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくこ… |
| 求める経験 | 【必須要件】以下2点 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 ※英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ■事業会社としての人事経験もしくは人事コンサルティングの経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■HRBPや人事制度企画の経験 ■事業計画/KPI策定、推進、運用 ■データ集計、分析 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 700 ～ 1200 万円 全社平均である月20時間の時間外残業を含めた想定年収となります。 ワークスタイル支援金：月5000円 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、同社規定により決定いたします。 ※時間外手当が適用外のグレードあり（給与条件の詳細に関しては、選考時に説明） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）完全週休２日制（土・日祝日） ※土曜・日曜、祝日出勤の場合有り（振替休日取得） 有給休暇・年末年始休暇・特別休暇・積立年休・課題解決休暇・育児休暇・介護休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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