【管理部門】人事制度・運用担当※マネージャーポジション 社名非公開
| 職種 | 【管理部門】人事制度・運用担当※マネージャーポジション |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【役割・ミッション】 経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。 【具体的な業務内容】（現在考えられるプロジェクト含む）： ・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透プロジェクト ・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進 ・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装 【組織】 人事制度企画・採用グループのマネジメントを想定（主に採用を行うメンバー３名、他外部委託のメンバーも複数人います） ※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後：労政グループのマネージャーを想定。短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■事業会社（300人以上）において、人事制度企画・運用を行った経験をお持ちの方 ■労務の知識 ■グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 600 ～ 900 万円 ※ご経験によって年収提示額の変動はございます。 賞与年2回（7、12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）基本土曜日、日曜日が休みとなる。※会社カレンダーによる ※年に数回土日出勤あり。（繁忙期のみ） GW休暇、夏季休暇日（3日）、年末年始休暇日（5日）、有給休暇（10日～20日※入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、5日連続休暇（実績多数）、時短勤務可 年間休日110日（夏季休暇・年末年始休暇含む） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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