HRBPマネージャークラス 社名非公開
| 職種 | HRBPマネージャークラス |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【職務概要】 HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。 【主な役割と責任】 ・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。 ・ 採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。 ・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。 ・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。 ・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。 ・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。 ・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。 【社内外の顧客/関係者】 人事部メンバー 部門長および業態のリーダー、責任者 【レポート関係】 人事部長 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい） ■労働法規に関する知識と実務経験。 ■ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります） ■B to C（店舗ビジネス）のご経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 800 ～ 1200 万円 ※1/12を月々支給 年俸見直し年2回（6月、12月） 別途、会社業績に応じてインセンティブ賞与を支給する場合がある（3月、9月） ※経験・スキル等を考慮して決定 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日（土日）■月間21日勤務（7～10日休み）※本社・本部は土日休みになることが殆どです。 ※有給休暇の残日数が11日を超えている場合には、半期で7連休以上の休暇取得をして頂く制度です。（有給4日以上＋公休3日以上） ■結婚休暇（5日間）■有給休暇、特別休暇（年2日付与）産前産後休暇、育児介護休暇、他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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