【メディア事業部】フロントエンドエンジニア /ABEMA 株式会社サイバーエージェント
| 企業名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区宇田川町40-1
|
| 職種 | 【メディア事業部】フロントエンドエンジニア /ABEMA |
| 業種 | Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）／マークアップエンジニア/WEBコーダー/フロントエンジニア |
|
正社員
|
|
募集要項
| 仕事内容 |
マルチデバイス展開をしているABEMAのうち、以下のアプリケーションの開発・運用を行います。 ■Webブラウザ版アプリケーションの開発・運用 ■スマートテレビ向けHTML5アプリケーションの開発・運用 ■番組の編成やコンテンツ管理を行う運用管理システムの開発・運用 クライアント Web アプリケーションの UI 開発だけでなく、配信を行う CDN から、Google Cloud 内のWebサーバーまで、Webに関わる多くの領域を担当します。 プロダクトマネージャー・デザイナー・QAと連携した機能開発や高パフォーマンスで快適なユーザー体験の実現に取り組んでいます。 開発チームは技術を大切にするのと同じく、チームで働くメンバーを大切にしています。 定期的な 1on1、Web 技術共有会、KPT、Web チーム横断の横軸活動などの取り組みを通じてチームを強くする取り組みが盛んです。 「新しい技術にチャレンジしたい」「チームに新しい仕組みを導入したい」などプロダクトをより良くし、チームを成功に導こうとする人を歓迎します。 応募時にはGitHubアカウント、Qiitaアカウント、登壇資料などアウトプットがわかるものをご用意ください。 【得られる経験・キャリアパス例】 ■世界規模のイベントを捌くサービス上での、Web技術を中心とした大規模アプリ開発・運用の経験 ■大規模チームを率いるテックリード・マネジメントの経験 ■動画配信サービスの知識と経験を活かしたエンジニアリング |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須スキル・経験】 ■Web フロントエンドエンジニアとしての2年以上の実務経験 ■React の設計思想の理解に基づくベストプラクティスの実践経験 ■CSR/SSR/SSG などのレンダリングモデルの理解に基づく適切な設計・実装経験 ■CI/CD、自動テスト、ビルドツールなどの開発環境の設計・構築 ■技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ ■他の職種（ビジネス職、デザイナー、バックエンドエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ■複数人での機能開発におけるエンジニアリングのリード経験 ■チームメンバーの育成や、チームパフォーマンスを向上する取り組み |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 1000万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■その他手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【メディア事業部】フロントエンドエンジニア /ABEMA |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇■出産・育児休暇■リフレッシュ休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【経営方針・ビジョン】「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げ、インターネット分野を中心に新たな事業を生み続けるベンチャー企業です。インターネットビジネスに特化し、クライアントとユーザーの両方向に接点を持ったビジネスモデルを持っており、インターネット広告のリーディングカンパニーです。メディア事業ではABEMAを中心に、Ameba、新R25など多くのユーザーに利用されている事業を展開しつつ、今後も新規事業を創出し続けていきます。【カルチャー】サイバーエージェントは創業以来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、人材の能力を最大限に最大限に活かして働ける環境とカルチャーを、さまざまな制度によって生み出しています。またこれまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自力成長を続けてきました。失敗した経験もありますが、常に挑戦できる環境を創るとともに、人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進しています。多くの当社オリジナルの人事制度によって、男女を問わず優秀な人材がワーク・ライフを充実させながら、長く継続して働ける会社を目指しています。働く環境面として残業は月平均10～25時間となっております。※以下一部抜粋※■あした会議サイバーエージェント内で半期に一度（あるいは場合によっては一年に一度）開催され、執行役員を中心としたチーム4名でトーナメント方式で新規事業、新会社・新部署の設立、大型の人事異動、人事制度、採用含めた改革案などを提案する最重要経営会議。子会社数は32社。それら新規事業から累計売上高約2，880億円を創出。新たな若手経営者を生み出しております。■部署表彰社内の各部署でも、毎月その月に活躍した個人、チーム、プロジェクトなどを表彰する機会を設けています。身近なメンバーの成果を褒め合うことで、互いに切磋琢磨する環境がうまれ、チーム力の向上にもつながっています。■CA24次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策。1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行や経営への提言を通じて、マネジメント層の育成を行います。■女性活躍促進制度 macalonパッケージ在宅勤務や妊活休暇、キッズ在宅など新制度「macalon（マカロン）パッケージ」を導入。 |
|---|
企業情報
| 企業名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 設立 | 35855 |
| 資本金 | 7，440百万円 |
| 事業内容 |
サイバーエージェントは、ユーザー（個人・生活者）とクライアント（法人・広告主）、両方向に接点を持つという強みを活かし、サイバーエージェントならではのスピードで、新しい事業領域を創造し続けています。 ■メディア事業 多彩なコンテンツを提供する新しい未来のテレビ「ABEMA（アベマ）」、国内最大級のブログサービス、マッチングアプリなど、インターネット産業の変化にあわせ、多くの方々にお楽しみいただけるサービスを提供しています。 ■インターネット広告代理事業 自社運営のメディアだけでなく、大手ポータルサイトなど他社メディアへの広告掲載のための提案・企画・効果検証。直近ではAIを活用したアドテクノロジーなど総合的なソリューションを提供します。 ■ゲーム事業 主力タイトル8本を含む約50本のスマートフォン向けゲームを提供しています。「グランブルーファンタジー」など人気タイトルのアニメ化など、ゲームの世界観を様々なかたちで提供しています。 ■投資育成事業 インターネット関連企業に対するファインディングおよびインキュベーション その他、多数の事業を抱えております。 【主要なサービス紹介】 ABEMA、Ameba、タップル、AWA、WINTICKET（ウィンチケット ）、ドットマネー by Ameba、新R25、by.S、Lulucos by.S、CROSS ME |
この求人情報は、「株式会社マイナビ（マイナビエージェント）」が取り扱っています
この情報を保有しているコンサルタントへ紹介を受けるには、マイナビスカウティングに会員登録が必要です。
応募登録いただくにあたり
にご同意いただき、マイナビスカウティングに応募情報を開示することをご了承の上登録ください。