技術者倫理・品質マインドの醸成・普及活動【大阪/堺】 社名非公開
| 職種 | 技術者倫理・品質マインドの醸成・普及活動【大阪/堺】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【配属先部署の役割】 1. 技術者倫理教育 2. 品質意識・風土改革に関わる事項 3. 上記1,2のプログラム作成及び実行 【目指す姿と課題】 海外向けの事業が急拡大している局面にあり、コンプライアンス対応の構築が急務となっています。また、昨今、他社の品質不正が度々発生しており、それらの問題点を自分事として取り組み、会社全体の意識啓蒙を行う必要があります。技術者倫理はこれまで実施したことが無く、今後立ち上げていかなければいけない分野であり、人財が不足しているのが現状です。 【具体的な業務内容】 入社後は、技術者倫理、お客様第一、品質第一の考えを啓蒙する活動に従事していただきます。採用時の想定ポジションはメンバーポジションであり、先輩社員のもと活動して頂きます。入社直後に任せる業務は、啓蒙活動イベントに関わる補助業務を想定しているが、本人の能力によっては、主体的にイベントを作り上げていくことも可能です。 【仕事の進め方】 関係者との打ち合わせを通じて、啓蒙活動の活動イメージを作り上げていきます。具体的なアウトプットとしては、「人を集めての品質討論会の実施事務局（海外含む）」や「教育プログラム・教材の作成」などです。また、関係部門が多く、工場・人事・広報などと調整しながら仕事を進めていただきます。少人数の為、自ら動くことが求められています。 【やりがい】 ・お客様第一、品質第一は現社長の経営方針になっており、経営幹部への報告も多く、貴重な経験ができる ・品質に対する姿勢が高く、品質部門にたくさんの中途採用の仲間がいる ・技術部門偏重でなく、品質部門の意見を良く聞いてくれる ・規格整備に力を入れている ・情報発信・発言をしやすい雰囲気がある ・組織が若く、伸び代が大きい、チャレンジしやすい ・現場重視を徹底していて、より良い製品づくりに貢献している実感が持てる ・新しいことにチャレンジしやすい雰囲気がある 【キャリアパス】 コンプライアンス関連の業務対応のため、海外へ派遣する可能性が最も高いです。派遣された後、中堅として当課の業務を主導していく立場になっていただきたいです。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■下記いずれかのような経験・知識を有する人 技術部門におけるご経験（品質、設計、生産管理、生産技術 等）/品質意識向上/TQM活動/問題解決手法の確立/小集団活動やISO9001の推進/内部監査 ■英語力 ※海外とのミーティング・海外出張あり 【歓迎要件】 ■海外とのコミュニケーション経験 ■将来海外で勤務が可能な方 ★機械メーカー以外の入社実績もございますので、業務内容に興味がある方は幅広くご応募ください。未経験の方に関しては応募時に志望動機をコメントの上、応募をお願いします。 |
| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 1050 万円 ＜モデル年収＞ ・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給 ・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給 ※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年末年始、夏季、GW、年次有給休暇（1日、半日、時間単位取得可）、積立年次有給休暇、特別休暇（慶弔、育児休暇、介護休暇等）、各種休暇制度有 ※年次有給休暇は入社時14日付与。最高20日まで（翌年まで繰越可） ※事業所毎に年間所定休日設定 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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