【メインフレームエンジニア】ITインフラストラクチャーの設計、構築、モダナイゼーション、運用管理 SCSK株式会社
| 企業名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
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| 職種 | 【メインフレームエンジニア】ITインフラストラクチャーの設計、構築、モダナイゼーション、運用管理 |
| 業種 | SIer・ソフトハウス(ユーザー系)／システムエンジニア(オープン) |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【メインフレームエンジニア】ITインフラストラクチャーの設計、構築、モダナイゼーション、運用管理＜0366ITISY＞ SCSKの新たな価値を創出する事が出来る人材、IBMメインフレームのインフラ業務に携わったことのある人材を募集してます。 ご本人の希望・スキル・業務経験を考慮の上、お任せする内容は相談します。 ＜業務詳細＞ ■IBMメインフレームCPU更改に伴う、各種SWバージョンアップ案件 ■要件定義工程～システムリリースまでを一貫して対応 ■基本スキルエリア（z/OS，Db2，IMS，CICS，MQ，IWS，NetView，z/Linux，IBM Z，Storage） ■更改案件後の運用保守業務 ■IBMメインフレーム(IBM Z)に関する技術調査 【開発環境/商材の説明】 同部署では、メインフレームを利用しているお客様のITインフラストラクチャーの将来構想策定から提供、設計、構築、モダナイゼーション、運用管理まで、ワンストップでシームレスに支援し、お客様のメインフレーム・トランスフォーメーションを実現するサービス「MF+（メインフレームプラス）」を提供しています。 お客様のDXを戦略的に実現していくために優れた信頼性とセキュリティーを提供する「IBM Z」の潜在能力を引き出し、メインフレーム基盤の最適化、ハイブリッドクラウド環境へのシームレスな統合を進め、メインフレーム・トランスフォーメーションを推進します。 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 （入社後１~３年） 先ずはシステム更改案件を行うチームのメンバーとして参画いただきます。 新規プロダクトに関する知識は既存メンバーのレクチャーを受けながら吸収しつつ、技術調査や設計、導入、テストにおいてご自身の専門性を発揮いただきます。 経験に応じて、プロジェクトリーダーもご担当いただきます。 （入社後４年~） メインフレームに関わるサービスの企画、そのサービス提供～運用管理までを一体運営しているので、様々な業務に幅広く携わることが可能です。 ご本人の意向、将来のなりたい姿を共有しながら一緒にキャリアパスを描いていきましょう。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須経験・スキル】 ■IBMメインフレームCPU更改、各種SWバージョンアップ案件経験者 【歓迎する経験・スキル】 ■経験年数より素養を重視します（書類・面接にて判断いたします） |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 1200万円 ■通勤手当 ■残業手当 ■役職手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【メインフレームエンジニア】ITインフラストラクチャーの設計、構築、モダナイゼーション、運用管理 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■確定拠出金（401k）制度 ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■その他制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇■リフレッシュ休暇■その他休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | ■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、11期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8，000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。・SCSK i-University：全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・Re-Skillingという５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。・自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。 |
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企業情報
| 企業名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 25477 |
| 資本金 | 21，420百万円 |
| 事業内容 |
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ■コンサルティング お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現 ■システム開発 高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応 ■ITインフラ構築 ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計 ■ITマネジメント ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント ■ITハード・ソフト販売 セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート |
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