マネージャー候補/半導体向け感光性樹脂材料の品質保証業務/静岡県富士市｜【静岡】 旭化成株式会社
| 企業名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
静岡県富士市
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| 職種 | マネージャー候補/半導体向け感光性樹脂材料の品質保証業務/静岡県富士市｜【静岡】 |
| 業種 | 総合化学／品質管理（有機/樹脂・高分子） |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
世界中の半導体メーカーで採用実績のある液状の感光性樹脂材料を扱う部門で、社内外関係者と密に連携し、顧客・現場に寄り添いながら、半導体向け感光性樹脂材料の品質保証業務に取り組んでいただきます。 短期的な業務（顧客へのレスポンス等）から長期的な業務（体制整備等）まで、幅広い業務に携わっていただき、顧客対応チームのリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ■具体的な業務 （1）海外および国内顧客との品質に関わる対応 ・品質に関する問い合わせ対応（製造工程内の調査・レポート作成、顧客への報告等） ・顧客による監査への対応（品質保証体制の説明、文書・記録類の説明等） ※海外顧客とは、電話会議等でコミュニケーションを取っています。 （2）品質マネジメントシステム（QMS）の維持改善 ・QMSの運営全般（認証の取得・維持に関する業務）、基準書の作成・更新 ・トラブル時の原因究明、再発防止策策定、社内外への報告書作成、サプライヤー管理等 ※年に数回程度、国内外への出張の可能性があります。 （3）チームのリーディング・若手育成 ※キャリアパス欄に記載の通り、まずは組織のミッションや具体的業務などを習熟頂き、次のステップとしてチームの牽引にも力を発揮頂きたいと思います。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 会社を代表する立場で、国内外の顧客との仕様交渉等を担当していただきます。 現在、半導体業界は非常に活況です。顧客からの要求レベルも高くなっていますが、営業・開発・製造など製品に携わる様々な部門と連携し、スピーディーかつダイナミックな業務経験を積んでいただくことができます。 グローバルで専門性の高い業務に携わりキャリアを構築していただきます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1～3年後 業務習得後、顧客対応チームのリーダーとして、海外大手顧客（台湾・米国など）との交渉をご担当いただきたいと考えています。 ご経験により、新たな品質マネジメントシステム（IATF16949等）の導入検討などにも携わっていただきます。 ▼3～5年後 適性や意向により、別製品群や他事業部門、本社品質保証部で経験を積んでいただく可能性もあります。 組織運営を担うマネージャーとしてご活躍いただけることを期待いたします。 ＜取扱い商材＞ 半導体製造用化学薬液【感光性ポリイミド／PBO PIMEL？（パイメル？）】 ＜参考URL＞ https://www.asahi-kasei.co.jp/ake-mate/pimel/jp/index.html |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・メーカー（化学・材料・機械分野など）での品質に関する業務経験（品質保証や生産技術など）3年以上 ・顧客対応経験(監査や交渉対応等の経験)、あるいは他部門との協働・折衝経験 ・チームやプロジェクトをリードした経験（規模は不問） ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・化学メーカー・素材メーカー・半導体メーカーでの、品質保証の実務経験（顧客監査対応、サプライヤー管理、QMS運営等） ・業務上で英語を使ったコミュニケーション経験（電話、メール） ＜望ましい資格＞ QC検定2級以上 ＜求める人物像＞ ・自らの目で現場・現物・現実を確認し、問題の根本解決に向け積極的な提案ができる方 ・顧客の立場に立ったスピーディな対応ができる方 ・現象をよく観察し、それを説明する原理の考察ができる方 ・品質保証の重要性に理解のある方 |
給与・待遇
| 給与 |
450万円 ～ 900万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■残業手当 ■地域手当 ■休日勤務手当 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | マネージャー候補/半導体向け感光性樹脂材料の品質保証業務/静岡県富士市｜【静岡】 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8:30～17:15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土・日）■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇 |
その他
| 企業会社特徴 | 【旭化成グループの企業特徴】 ■旭化成の特徴は、「マテリアル」つまり化学や素材事業を主軸に置きつつも「住宅」や「ヘルスケア」という領域にも事業展開する、コングロマリット経営を行っている点です。 旭化成がコングロマリット経営を行う理由は、「景気変動の影響を受けにくく、安定した経営を行うことが可能である」点と「各領域の強みを掛け合わせて新たな価値創造ができる可能性がある」点の2点です。 ■新型コロナウイルス感染拡大によって需要が減少する領域や製品がある一方で、「ウィズコロナ」や「アフターコロナ」の段階で新たに生まれる需要があります。事業を多角化することで、新型コロナウイルスのような予測できない外部環境変化にも対応可能になり、リスクヘッジすることができます。また「マテリアル・住宅・ヘルスケア」のように一見無関係の領域であっても、マテリアルやヘルスケアのリソースを活用して在宅医療を展開できたり、家にいながら健康状態が把握できたりするスマートハウスなど、他の企業には真似できない強みになる場合もあります。 【旭化成グループの表彰歴】 ■旭化成グループが研究・開発した技術は、さまざまな分野で高い評価をいただいています。 URL：https://www.asahi-kasei.com/jp/r_and_d/award/ 【サステナビリティ】 ■「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500」に認定 URL：https://www.asahi-kasei.com/jp/news/2022/ze230324.html 【くらしの中の旭化成製品】 家庭生活／住宅・建築物／自動車・乗り物／オフィス／病院／スポーツ・レジャー https://www.asahi-kasei.com/jp/ir/investment/life/home/ |
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企業情報
| 企業名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 11444 |
| 資本金 | 1，033億8，900万円 |
| 事業内容 |
【旭化成グループスローガン】 Creating for Tomorrow／明日の世界を想像し続ける。すると、つくるべきものが見えてくる。 “いのち” と “くらし” を想い続ける。一世紀前から変わらない旭化成の理念。 ■旭化成は人類の幸福への願いを胸に、「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」を目指して創業されました。それから約一世紀、時代環境によって社会が求めるものは変わりましたが英知でこれに応えてきました。社会の変化を先取りして挑戦すること、そして自らも変化していくこと、それが創業以来変わることのない旭化成のあり方です。 【会社概要】 ■旭化成グループは「マテリアル領域」「住宅領域」「ヘルスケア領域」の3つの事業領域で展開しており、日本の大手総合化学メーカーです。世界20ヶ国以上に生産・販売・研究開発拠点を配置。グローバル市場における幅広いニーズに、迅速に対応する事業体制を整えています。 【セグメント別売上高】全体：2兆4，613億1，700万円 「マテリアル領域」全体の49%■独自性と差別性のあるユニークな繊維素材、樹脂などの石化製品の原料となる基礎化学品から環境にやさしい高機能素材、「サランラップR」などの消費財、バッテリーセパレータやLSI・センサ製品の電子部品など、他の追随を許さない先端技術を活かした付加価値の高い素材・製品群をグローバルに展開し、未来のくらしをリードします。 -旭化成株式会社（事業機能）、旭化成エレクトロニクス株式会社 「住宅領域」全体の34%■住宅事業が目指しているのは、半世紀を越えてお客様の高い満足度を維持する「ロングライフ住宅」の実現。高品質な商品とサービスの提供をはじめ、リフォームや不動産流通、都市開発などの周辺事業と一体となって住宅の価値を永く維持させることで、真に豊かなくらしの舞台を生み出していきます。 -旭化成ホームズ株式会社、旭化成建材株式会社 「ヘルスケア領域」全体の17%■医薬事業では、医薬品と診断薬からなるヘルスケアビジネスを展開しています。医療用医薬品の分野で、整形外科を中心に救急・集中治療、泌尿器、免疫、中枢神経などの領域で数々の新薬を送り出すとともに、研究開発型スペシャリティファーマとして、世界に通用する新薬の創出を進めています。 -旭化成ファーマ株式会社、旭化成メディカル株式会社、ゾール・メディカル株式会社 |
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