生産技術＜生産設備/自動化設備開発＞ 東証プライム、ミシンや複合機に強みを持つ電気機器メーカー
| 企業名 | 東証プライム、ミシンや複合機に強みを持つ電気機器メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
愛知県河岸一丁目1番1号桃園町3番8号浜田町5丁目1番地
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| 職種 | 生産技術＜生産設備/自動化設備開発＞ |
| 業種 | プラント・エンジニアリング業界の機械・機構設計（自動車） |
| ポイント | プリンターや複合機においてトップシェアを誇るメーカーです。 今後はアジア地域をはじめとした新興国でのシェアをさらに伸ばしていきたいと考えています。 また従業員が様々な能力を発揮し、チャレンジングな仕事に取り組めるように、トレーニー制度やメンター制度などの人財育成にも力を入れていることも特徴の一つです。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、インクジェットやレーザープリンターといった民生用製品の生産設備／自動化設備開発とその周辺プロセス開発、海外拠点への設備導入メカ担当者として従事していただきます。 【具体的には】 加工・組立自動化など各種設備の開発や海外拠点への導入一連業務 ●設備仕様：開発部門や製造部門と協力して「工法開発」や「設備仕様作成」を行う ●設備設計：設備仕様を実現する「設備設計」を行う ●導入・安定生産：導入後の安定生産を維持するための「設備改善」や拠点保全者への「保全教育」を行う といった生産設備導入に関する上流から下流までのすべてを担当していただきます。自分のアイデアが形になってラインで稼働するのを見届けることができます。ひとつのプロジェクトを5～10人のチームで対応していますので、お互いにサポートをしながら業務を行います。 対象事業については面接時にご説明・ご相談をさせていただきます。 【キャリアプラン】 キャリアパスは会社が与えるものではなく、「個人がどのようになりたいか」だと考えています。同職場には、できる限り希望を叶える準備があります。生産技術者... |
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| 求める人材 | 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ・機械設計の経験をお持ちの方（仕様書作成の経験だけではない） ・設備開発をメインとした生産技術経験（仕様決定～設備立上げ～改善維持活動） ・海外出張が可能な方 【歓迎要件】 ・PLCソフト設計、パソコンソフト（C言語など）設計の経験をお持ちの方 ・簡単な電気回路設計の経験をお持ちの方 ・IoTやデータ活用の経験のある方 【望ましい前職・現職のご経験、業界】 ・幅広い業種、業界から優秀なエンジニアを求めています。 ・前職が家電製造業の生産技術者だと活躍できるようになるまでの期間を短くすることができると思います。 |
給与・待遇
| 給与 |
600-850万円 ・通常は20～30H/月、繁忙期は40H/月程度 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 生産技術＜生産設備/自動化設備開発＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（会社規定により支給）、家族手当、住宅手当、公傷病手当、教育手当 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、 カフェテリア;プラン制度、持株奨励制度、確定給付年金/確定拠出年金、住宅融資制度、慶弔慰金、災害見舞金、ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設・レジャー施設 など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 07:00 - 20:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間124日／（内訳）完全週休2日制、完全週休2日制、年次有給休暇20日(初年度のみ18日)、年末年始、GW、盆、誕生日休暇、結婚記念日休暇、長期勤続休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務制度 など |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有(適正検査のみ) 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接 ⇒最終面接（役員） |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、ミシンや複合機に強みを持つ電気機器メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、プリンターやミシンなど多様な製品を展開する電機機器メーカー。 インクジェットプリンターとミシンが世界トップクラスのシェアを獲得しています。 世界各国に拠点を構え、海外売上高比率は約80％となっています。 【注力分野】 プリンター・複合機の市場は、今後ペーパーレス化が進み縮小傾向にあるため、産業用印刷領域の強化に注力。 ペットボトルや食品の包装に消費期限などを印字するコーディング・マーキング機器や、商品パッケージ向けのデジタル印刷機器の事業に積極的に取り組んでいます。 【職場環境】 1年間で延べ5,000人以上の社員が海外に出張し、200人以上が海外に駐在しているなど、グローバルに活躍できる環境です。 従業員が多様なライフスタイルを選択できるようにするため、フレックスタイム勤務や、育児・介護のための休職、短時間勤務、在宅勤務制度などを整備しています。 |
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