メンテナンス／日立・東芝のサービスパートナー／研修体制充実／土日祝休※未経験歓迎※【大阪】 リペア株式会社
| 職種 | メンテナンス／日立・東芝のサービスパートナー／研修体制充実／土日祝休※未経験歓迎※【大阪】 |
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| 社名 | リペア株式会社 |
| 業務内容 |
◆設立47年！日立・東芝の認定パートナーとして成長中 ◇未経験歓迎！約6ヶ月の研修でイチから技術を習得可 ◆資格取得サポートあり！社内で試験対策会も実施中！ ◇着実にキャリアアップ可！頑張った分だけ昇給も実現 ◆働きやすさ◎完休2日／原則土日祝休み／転勤なし！ ◇無駄な残業なし！プライベートも大切にできる環境！ 【年間休日120日以上可★資格取得サポートもあり、育成にも強み】 空調・厨房機器などの点検・メンテナンス業務を行います。 ■具体的には 取引先からご依頼を受けて先方を訪問。 エアコン・冷蔵庫・厨房機器など、設備の点検を行います。 【現場は？】 コンビニ・スーパー デパート 飲食店 オフィスビル など 車で30分～1時間の現場が中心で、1日3件程度を担当します。 無茶なスケジュールは組まないので安心してください！ 【ある1日の流れ】 ▼09：00／朝礼・ミーティング ▼09：10／社用車で現場へ出発 ▼10：00／1件目の作業開始 ▼12：00／昼食を食べて次の現場へ ▼13：00／2～3現場を訪問 ▼17：00／帰社 ▼17：10／報告書作成や翌日の準備 ▼17：45／退社（お疲れ様でした！） 【長期的に働ける環境が整っています】 ◇完全週休2日（原則土日祝） ◇年数回の長期休暇あり ◇無駄な残業なし（残業代全額支給） ◇希望を伴わない転勤なし ◇家族手当あり ◇賞与年2回 ◇退職金制度あり ◇事前希望も通りやすいシフト休み └事前に希望をお伝えいただければ、プライベートの予定に合わせて、 希望のシフトで休むことも！業務負担の集中がない為、皆でカバーし合えます。 ◇有給消化で連休もOK └有給休暇も非常に取りやすいので子どもの学校行事などにも参加し、 私生活を大切にして無理なく働けます！ 【将来のキャリアパス】 【キャリア例】 ▼半年後：1人で現場を回って点検作業が可能に ▼3～5年後：修理対応にも挑戦 ▼8年後：主任に昇格 ▼10年後：2～3名の部下を持つグループリーダーに ▼15年後：10名をまとめる部門長（センター長）に 未経験でも着実にキャリアアップできる環境。 もちろん、頑張りに応じて待遇もアップします！ 【安定性抜群】日立・東芝のサービスパートナー つねに世の中に必要とされ、なくなることのない仕事で、日立・東芝のサービスパートナー認定も受けています。経営は非常に安定しており、収入面においても安心できます。 修理・メンテナンスの技術は一生役立つもので、長く活躍できるのも魅力です。 |
| 求める経験 | 【未経験歓迎／学歴不問／要普免】 転職回数・ブランクも問いません。機械いじりが好きな方は大歓迎です！ 学歴、年齢、転職回数、ブランクに関係なく、 人柄やポテンシャルを重視した採用を行っています。 【こんな方を求めています！】 ◎イチから新しいことを学ぶ意欲がある方 ◎明るく元気な対応を心掛けられる方 ◎一生モノの技術や資格を手に入れたい方 ◎地域密着の安定企業で長く活躍したい方 ◎頑張った分だけしっかり評価してほしい方 ◎私生活も大切にしながら無理なく働きたい方 ◎誰かの役に立つやりがいを実感したい方 当社のスタッフの約90％が未経験スタート。それぞれの前職も接客業・販売業・メカニックなど多岐にわたりますが、みんな今では立派に”一人前のエンジニア”として活躍しています！ Q仕事のおもしろさはなんですか？ 修理・メンテナンスの仕事を通じて、お客様のビジネスを守り支えるというやりがいを感じます。トラブルが解決したときは、お客様から直接感謝の言葉をいただけるのも魅力です。 Q残業について教えてください。 繁忙期である夏季は残業はありますが、それ以外はあまりありません。ワークライフバランスを実現しながら、自分のペースで伸び伸び働くことができます。 Q未経験でも本当に大丈夫？ スタッフの前職は多種多様です。機械・設備関係の仕事をしていた人の方が少数派です。ゼロからでも無理なく成長できますので、ぜひ安心してチャレンジしていただきたいと思います。 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市住吉区住吉区苅田3‐10‐27
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| 年収 |
320万円 ～ 560万円 ■通勤手当 ■家族手当 ■残業手当 ■役職手当 ■出張手当 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 |
| 休日・休暇 |
■週休2日制、祝日夏季休暇、年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■出産・育児休暇 |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得奨励金制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 対面実施 |
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