DX推進担当（プロダクションプロセスにおけるDX企画、推進）／大崎（22-005）｜【東京】 日本精工株式会社
| 職種 | DX推進担当（プロダクションプロセスにおけるDX企画、推進）／大崎（22-005）｜【東京】 |
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| 社名 | 日本精工株式会社 |
| 業務内容 |
■新規創設部署のミッション： 2022年4月に発足、約50名の組織です。 グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。 FY22～FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。 ●新規創設の背景 「変わる 超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。 NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。 そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。 ■職務内容： デジタルツインを実現するシステムツールの導入による生産工程の見える化、見えることを前提とした新しい業務プロセスの設計を担っていただきます。 ■具体的には： ・生産プロセス改革（生産本部、各事業本部、各工場ごとの現状分析、全体像整理、あるべき姿の策定） ・生産プロセスの見える化（システム選定、導入）※並行して検討する基幹システム（SAP）の導入と整合を取りながら、最適な手法を検討いただくことを想定しています。 ■このポジションの魅力： ・NSK全体を横串、俯瞰して見ることができる新設部門であるからこそ、関わる部署やステークホルダーの幅が広く、技術職・研究職・事務職、様々なメンバーと連携し部門を横断してリアルな改革を直接経験できる点は本ポジションならではの面白さです。 ・伝統ある日本の製造業をデジタルの力で大きく変えていくダイナミズムを当事者として実体験できます。 ・システムを導入して終わりではなく、その後会社や事業、ユーザーにどのように使われているかを非常に近くで感じることができます。 ・プロジェクトの一連の業務を通じて、デジタルトランスフォーメーションの実践能力を身につけることができます。 ■ワークライフバランス： プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。 ・平均残業時間約15時間/月 ・リモート勤務可（週3回程度）※新型コロナウイルスの感染状況により、都度変更あり ・フレックスタイム制利用可能 ■同社の特徴： ・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー ・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点） ・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業 ・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性 ・4コアテクノロジープラスワンの技術力 └「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」 ・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け └「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収 |
| 求める経験 | ■必須条件：いずれか必須 ・生産プロセスに関する業務知識、または当該領域へのシステム（生産管理システム、PLM、PDM、MES、IoTシステム等）導入経験 ■歓迎要件： ・事業会社の生産管理経験者 ・事業会社における社内SEとして工場へのシステム導入を経験された方 ・コンサルティングファーム、システム会社におけるクライアントサービス業務経験 ・英語でのコミュニケーション能？（最低限、英語の？書の読み書きができるレベル） ■求める人物像： ・柔軟にコミュニケーションができ、チームとして協働していける方 ・大規模なビジネス、グローバルなビジネスに携わりたい方 ・ITの領域で新しいことに挑戦していきたい方 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）
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| 年収 |
415万円 ～ 1300万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 |
| 勤務時間 | 8:30～17:25 |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■借り上げ社宅制度 ■社員寮 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | ※WEB面接実施中※ |
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