液体水素（LH2）プランジャポンプおよびシステムの技術営業業務（リーダークラス） 社名非公開
| 職種 | 液体水素（LH2）プランジャポンプおよびシステムの技術営業業務（リーダークラス） |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【業務内容】 液体水素（LH2）プランジャポンプおよびシステムについて、お客様からの引合い・お問合せに対し、技術検討や見積業務を行い、提案や回答打合せを行って頂きます。 また、お客様へのニーズ調査や製品戦略の立案についてマーケティング部門と共に行い、客先のニーズを吸収し新たな開発につなげる業務を担って頂きます。 合わせて、若いスタッフへの指導も担って頂く予定です。 【募集部門について】 コーポレートプロジェクト水素関連事業プロジェクト技術開発ユニット水素技術（装置機器）グループ 【募集背景】 昨今、未来の子供たちへの「持続可能な環境づくり」の為に水素エネルギーが注目されており、当社でも2019年から液体水素遠心ポンプの開発を国プロジェクト等で進めております。 また、「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、2021年8月に事業開発組織として水素関連事業プロジェクトが立ち上がり、短期的な開発から中長期的な開発まで事業化に向けて多くの取組みを検討・実行しております。 本募集では、LH2式水素ステーション向け機器およびシステムの事業化において、欧州、米国、アジアを中心に客先とつながり製品・サービスを提供し新しい水素社会を作り出す。 そのための客先との打合せを通じて客先の要望を吸収して新しい技術につなげる技術営業を牽引して頂ける人財を求めております。 【キャリアステップイメージ】 3年間程度は、上記技術営業業務を担当者として従事頂きます。 また、入社当初は技術の習得のために開発のサポート業務にも従事頂きます。 育成・発揮される能力およびご本人の希望によって開発やマーケティングに従事して頂く可能性がございます。 ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担って頂く可能性や各部門のラインマネージャへの昇格機会もございます。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 これから本格的に立ち上がる市場の新しい製品およびシステムですので、水素ステーション市場について学びながら世界中の顧客と密接なやりとりを行うことができます。 また、開発・製造チームとの情報共有を中心に新しい技術を身に付け、顧客とのコミュニケーションを通して新しい技術を創り上げることができます。 更にこうした経験を踏まえ本機器やシステムについて世界トップクラスのアプリケーションエンジニアになる絶好の機会です。 難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性も高く、担当した製品が世界の水素ステーションで採用された際には、他に代えがたい達成感があります。 また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。 また、この分野において特許を出願しており特長のある製品を開発中です。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。 なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。 |
| 求める経験 | □必須要件 ・連続的に運転される可動部がある機械の技術計画もしくは設計経験7年以上 ・材料力学、熱力学、機械力学、流体力学、金属材料、配管設備、計装・制御の基本的知識 □歓迎要件 ・流体機械やシステムに携わった経験のある課方 ・高温 or 低温機械・システムの技術計画もしくは設計経験のある方 □求める人物像 ゼロから業務を切り開いていくことにチャレンジしたい方、行動力が高く、論理的な思考力を持っている方。課題に面した時、素早く動けることと課題の本質を考え対策を考えることが必要なため。また、周りの社員や取引先の協力も不可欠なため、主体性があり、コミュニケーション能力が高いと良い。 □使用アプリケーション・資格 MUST：Excel計算、PowerPointが利用できる方 WANT：特に無し |
| 勤務地 |
藤沢事業所
〒251-8502 神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
●屋内全面禁煙
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| 年収 |
■想定年収 ：～1,070万円 ■想定基本給：～57.9万円 ■残業手当 ：基幹職：固定時間外手当20時間分（6.0万～7.6万）支給、超過分は都度支給 ■賃金形態 ：月給制 ■各種手当 ：家族手当、住宅手当 |
| 勤務時間 |
■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■フレックスタイム制：なし ■働き方 ：在宅勤務可 （全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標。） |
| 休日・休暇 |
■年間休日 ：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、 夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。 1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績） |
| 福利厚生 |
■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■残業手当 ：有（残業時間に応じて支給） ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■その他 ：育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※ただし年齢等入居条件あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 書類選考ー1次面接ー最終選考ーご内定 |
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