【岐阜】生産技術（各務原市） 株式会社樋口製作所
| 企業名 | 株式会社樋口製作所 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
岐阜県各務原市金属団地44
名鉄各務原線「新加納」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
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| 職種 | 【岐阜】生産技術（各務原市） |
| 業種 | 総合電機業界の生産・製造・プロセス技術（コンピューター） |
| ポイント | 創業80年をこえる安定企業！金属深絞りプレス加工のグローバルメーカー！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 自動車の安全装置関連部品(自動エアバッグ、シートベルトなど)を中心に製造販売を行う同社の本社工場にて、生産技術として業務をお任せいたします。 【職務詳細】 具体的には、下記の業務をお任せいたします。 ・生産設備の設計、製作 ・生産工程の改善 ・設備設計（外部メーカーへ発注の際には工程設計及び、進捗管理、社内での立上げ業務） ※部門全体としては年に1～2回ほど中国、アメリカ、メキシコへの出張が発生する可能性があります。 ※設備は3割ほど内製化しています。 【業務の特徴・魅力】 ・省力化、省人化を進めていく上でメカの知見で、新規製品製造ライン立上げや省力化などのPJTにおいて設備設計に携わることができます。 ・残業は10～20時間程度。働き方とやりがいを両立したい方におススメです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・機械設計、機構設計の経験をお持ちの方 ・生産技術の知見（生産技術のご経験がなくても、ライン構想、工程設計のイメージなどが分かる方）をお持ちの方 【尚可】 ・機械設備の設計（CAD）、組立、立上げトライまでの経験をお持ちの方 ・設備制御ソフトの作成（PLCにて）ラダー回路の知識及び作成などの経験、電気の取り扱い資格をお持ちなど電気の知見をお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月・12月) 昇給:年1回(8月) |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【岐阜】生産技術（各務原市） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、退職金制度、役職手当、育児・介護休業制度、計画有給休暇制度(6日)、永年勤続表彰、キャリアカムバック制度 、海外社員旅行、社内レクリエーション、会員制リゾートホテル、JTBベネフィット会員利用可、ロッカールーム、休憩室完備 など 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 7時55分～17時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土曜、日曜)、有給休暇10日～20日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 業績好調による人員増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、自動車産業・工作機械業界において欠かせない金属プレス加工技術を駆使し、強度・精度で定評のある数多くの製品を生み出しています。HIGUCHIテクノロジーは各業界において多大なる支持を得て、知名度も業績も好調を維持しています。 今後も、更なる技術革新のもと、本社工場（岐阜県各務原市）をビジネスのコア拠点とし、2007年にアメリカテキサス州に、2011年に中国杭州市に、そして2013年にはメキシコアクーシャ市にそれぞれ海外拠点を設立しました。 次々に新車が登場し、その開発期間も短くなっている昨今、同社はメーカーから寄せられる精度の高い要求にプレス加工技術で応えています。 プレス加工の中でも非常に難易度の高い「深しぼり」技術を得意としており、同社にしか寄せられていない案件も数多くあります。 他にも、CAD／CAMからFAまでトータルシステムへと発展させ、設計・加工、組立までを生産ラインとして構築しています。 先述の技術にこれらを加え、国内はもとより海外の大手自動車部品メーカー、二輪車部品メーカー、工作機器メーカーなどと信頼の絆で結ばれています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社樋口製作所 |
|---|---|
| 設立 | 1963年(創業／1937年) |
| 従業員数 | 194名 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 金属プレス加工品の製造、切削・溶接・組立加工品の製造、 金属プレス金型の設計・製造 【会社の特徴】 同社には「TTC（Technical Training Circle）」という発想を養う社内サークル制度があります。技術から管理部門までのメンバーが一つになって課題テーマの研究を行います。材質・工作機械・加工技術などの各テーマをグループ単位で取り組み、定期的に研究成果の発表を行うことで、最新技術に関する社内の情報共有を推進します。また、技術系の管理職のほとんどが30代～40代前半であり、若手が活躍できるチャンスを提供することも、企業レベルの底上げにつながっています。海外に拠点展開する上で必要な語学力は、社内の語学研修等を通じ養成に取り組んでいます。 良い技術を生み出すには良い職場環境が大切という考えのもと、2004年に新設した本社工場には、社員の快適さを考慮したあらゆる設備が完備されています。例えば、広い窓ガラスから十分な採光が取り込める食堂やゆったりとしたソファを配した休憩室、屋上にはガーデン風テラス、更衣室にはシャワールームが設置されています。オフィス内は天井が高く白を基調とした色使いで、工場内も機械のレイアウトや通路は十分なスペースを確保し美化にも配慮されています。社員全員をファミリーと考え、家族同様にリラックスしてくつろげる環境が整っています。 |
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