【大阪】生産技術 株式会社日本技術センター
| 企業名 | 株式会社日本技術センター |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
大阪府摂津市東別府4丁目9-9
近鉄バス「別府」バス停より徒歩8分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【大阪】生産技術 |
| 業種 | 総合電機業界の生産・製造・プロセス技術（コンピューター） |
| ポイント | 年間休日125日！腰を据えて長く働ける、安定した経営基盤あり！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度あり資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 工場（建屋）の建て替えや機械加工設備の増設による生産技術職を担当していただきます。 【職務詳細】 ・建屋内の設備レイアウトの検討（材料搬入から製品搬出までの一連） ・設備購入のための現状調査 ・設備搬入後のライン立ち上げ ・付随設備の設計・発注・立ち上げ 【活かせる経験・身につくスキル】 ●活かせる経験：設備および生産プロセスに関する知識、またレイアウトの効率性や現場での問題解決能力 ●身につくスキル：レイアウト設計スキル、生産ラインの最適化スキル、関係者との調整、交渉スキル(社内外でのコミュニケーションスキル) 効率的でコスト効率の高い生産環境を構築する経験とスキルを活かし、さらなる成長を目指す方をお待ちしております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・施工、工程管理、工事立ち会いの経験 ・本業種での業務経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:420万～800万程度 月給制：月額230000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月）※業績により年1回決算賞与有 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】生産技術 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（全額支給）、資格受験料支給、資格取得奨励金制度、慶弔災害見舞金制度、財形貯蓄制度、持ち家奨励制度、育児介護休業制度、確定拠出年金、社員食堂 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日125日、週休2日制※会社カレンダーによる、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 業務拡大による人員増員の為 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接（1～2回）→ 内定 |
| サービス詳細・特徴 | 創業以来、自社製の産業機械・検査計測などの開発、製作、販売を手掛けてきましたが、今日では、こうした事業に加えオーダーによる産業機械の製作（構想・詳細設計から納品・アフターサービスまで）や設計事業（機械・電気・電子）も行うほか、世界的な最先端研究施設（理化学研究所）におけるエンジニアリングサポートも実施しています。今後も、時代と共に変化するニーズに応えたサービスを提供していきます。 また、同社はモノづくり（産業機器の開発・製造）と、技術請負の部門が存在し、基本的に技術者の方々が長く働ける環境を整備しています。 名だたる大手メーカー様の最新技術に携わる事ができる他、メーカー機能も持ち合わせ、技術者としてのスキルを磨き、より上位の技術者として活躍できる環境があります。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ・老舗のエンジニアリング会社です。 ・業績も安定しており、福利厚生等も一定水準以上の内容と なっており、安心して働いていただけます。 ・ベテランエンジニアを多数擁し、教育・指導体制も充実しております。 ・離職率は非常に低く、環境の良い職場形成ができております。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社日本技術センター |
|---|---|
| 設立 | 1967年5月 |
| 従業員数 | 518名（2023年4月1日現在） |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 【技術支援事業】■産業機械、検査・計測装置の開発・製造・販売■機械、電気、電子の設計■システム開発・技術支援、システム保守■技術者派遣（設計者、SE／PG、各種検査員、試験評価員など）■一般人材派遣■有料職業紹介 【会社の特徴】 同社は、半世紀の業歴と実績を有する一方で、ユニークな事業展開を行っており「兵庫の個性派企業100社」に選出されるなど、伝統と革新を併せ持つ企業です。近年では、ビジネスエリアを関西一円に拡大し、産業界・地域社会の発展に貢献しています。 今後は、請負業務に加え、エンジニアリング会社として、各顧客の開発パートナーとなり、ゆくゆくはものづくりメーカーとしての地位を確立していきたいと考えています。 そのためにも、これまではエンジニアリング事業部と設計事業部、特定技術者派遣事業部と大きく3事業部を分けていましたが、今後は3事業部の協力体制をより強いものとし、自社ブランドとして確立していけるように技術力向上を目指しています。 |
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