【大阪】品質保証（責任者候補） 株式会社内村
| 企業名 | 株式会社内村 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市西区立売堀3-6-10
OsakaMetro中央線「阿波座」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【大阪】品質保証（責任者候補） |
| 業種 | 総合電機業界の品質保証(機械） |
| ポイント | 【年休125日】建設機械やプラント向け工業ゴムを扱う商社／グローバル展開 |
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契約社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 ゴム・樹脂製品を扱う専門商社である同社の品質保証部の常勤嘱託社員での採用となります。 大手メーカー向け製品の品質管理・品質保証をプレイングマネージャー目線で担当いただきます。 【職務詳細】 ・取扱製品の品質管理 ・製造工程へのフィードバック作業 ・クレーム対応 ・各種基準の見直し ・各部門との連携 ・技術面などで仕入先への品質改善・指導・検査 ●同社について 創業80年を超える、建設機械や工業用部品を取り扱う専門商社。創業以来黒字の優れた財務体質を持つ企業です。メーカー機能を持つ商社として長年培ってきた技術と柔軟な取引先への対応、事業の海外展開を強みに、大手企業を中心にお客様の新しいニーズにお応えしています。特に直近は海外の需要増加もあり、売上は順調に推移しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・メーカーや商社の工場での品質管理・品質保証業務経験 ・第一種運転免許普通自動車 ・英語が読める・書ける方 ★マネジメント経験よりも、現場でモノを見てきた経験を重視しています。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:700万～900万程度 月給制：月額410000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（前年度実績5ヶ月程度） 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 契約社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】品質保証（責任者候補） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（年2回6か月定期代支給）、家族手当、退職金制度、住居手当（但し各営業所に異動となった場合、社宅有り） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝日）、夏季休暇（5日） 年末年始休暇（7日）、有給休暇 ※年間1日、全社会議で土曜出勤有 |
その他
| 募集背景 | 品質保証部を10年前に立ち上げ、その当時から責任者を担っていた社員の業務を引き継いでいただくため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【特徴】同社が扱う商品は樹脂や工業用ゴムといった製品です。商品を右から左に流すのではありません。お客様の要望や使用用途を把握した上で、最適な製品を提案し、顧客が開発している段階からどのような素材を使用すればいいか等、相談されるような信頼関係を築くことで、同社の価値が認められています。取り扱っている製品そのものは普段目にふれることは少ないですが、建機、情報通信、家電、自動車などあらゆる分野で貢献しています。 【海外ネットワーク】顧客の海外展開が進む中、海外各地での顧客の要望（調達・供給）に応えるために、また日本国内だけでなく全世界から必要な部品を調達出来る、等あらゆるお客様のニーズに対応出来る体制を整えています。アメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と、現在海外に8カ国11拠点を設け、積極的な海外展開を行い、国際的なネットワークを活かした調達力の強化に努めています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 主に工業用製品を取り扱う、70年を超える歴史を持つメーカー機能を備えた専門商社です。 国内取引のみならずアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と海外取引も積極的に取り組んでいます！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社内村 |
|---|---|
| 設立 | 1952年10月 |
| 従業員数 | 122名 |
| 資本金 | 9,600万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■建設機械やプラント向けの工業ゴム、樹脂製品を扱う商社 【会社の特徴】 同社は、建設機械やプラント向けの部品、光ファイバー用海底ケーブルに使用される部品、電話通信機器向けの部品、カラーコピー機の読み取り部品などの工業用ゴム、樹脂製品を扱っています。国内のみならず、海外にも積極的に事業展開中です。 また、社員の成長に重点を置いており、研修制度が充実しているとともに、キャリア形成についても制度が整っています。 具体的には、2021年9月よりジョブ型の新人事制度を導入。各人のキャリア形成プランを明確化すべく、 各社員毎に中期目標である「ジョブディスクリプション」を設定し、その実現に向け部門長と社員が各人の年度目標を策定、「目標管理シート」により達成状況をフォローしています。 |
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