【愛知】機械設計 株式会社エクシード
| 企業名 | 株式会社エクシード |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
愛知県刈谷市、安城市、豊田市、阿久比、三河地方
※配属先による ※配属先による 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 【愛知】機械設計 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（自動車） |
| ポイント | 同社の上司・先輩から直接指導を受け、エンジニアとして着実に成長できる！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上交通費全額支給社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 自動車系メーカーを中心とした次世代自動車部品やボデー、治工具などの機械設計をお任せします。 【職務詳細】 ・BEV、HEV、PHEVなどの電動化部品の設計 ・ボデー、シャシー、エンジン機器類の設計 ・次期型ブレーキ開発 ・カーエアコン設計（熱交換機部品） ・ヘッドアップディスプレイ開発 ・センターインフォメーションディスプレイ開発 ・各種ECU筐体設計 など ■業務内容：次世代自動車部品、ボデー、各種筐体、治工具などの機械設計業務※上流の業務に関われます ■開発スタイル：開発案件を丸ごと請負い、チームで取り組みます。先輩社員のサポートのもと技術を身につけられるため、着実に成長できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■高専・大学・大学院の機械・物理系学部、学科をご卒業された方 ※短大卒および専門学校卒は不可 ★先輩社員のうち9割以上が未経験からのスタート★ 研修制度、業務体制（請負95％かつチームでの取り組み）が 整備されているため、着実に技術力を磨くことができる環境です。 ※過去5年離職率も平均5％ ★ワークライフバランスが確保できる★ 年間休日120日以上・有給取得率97.6％ ・平均残業24.2h／月（2024年度実績） ・育休取得率は昨年度取得率83.3％（男性） |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額227000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【愛知】機械設計 |
| 待遇・福利厚生 |
退職金制度（中小企業退職金共済加入）、企業型確定拠出年金制度、疾病入院保険、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、独身寮・引越費用負担（同社規定に基づく）、赴任交通費全額負担、資格取得制度、各種社内外講習会費用会社負担、各種親睦会補助制度、永年勤続表彰、各種同好会（ゴルフ・テニスなど） 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09時00分～18時00分（標準労働時間8時間） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇（昨年度有休取得率97.6％、平均取得日数13.9日） |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒適性検査、筆記試験（専門・数学・作文）、1次面接⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | ☆…★上流工程と社内受託へのこだわり★…☆ 同社のコンセプトは「満足の大きさを誇れる会社」。同社が目指すのはエンジニアによる「真の組織」。明確な目標設定により一人一人のスキルアップを促し、「開発の一式」を任せられる組織づくりを実現し、成長と言う満足を実感しながら顧客満足、さらに次なるスキルアップの意欲へとつなげています。 ＜ 入社後の流れ ＞ 入社後は2ヶ月程度のOFF-JT、その後配属先で約1ヶ月のOJTがあります。その後も職場内教育、マネジメント教育等を通じてスキルを磨いています。チームの中で徐々に仕事を覚え、4～5年で一通りの業務ができるまで成長し、さらに上のポジションを目指し着実にステップアップできます。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エクシード |
|---|---|
| 設立 | 1990年6月8日 |
| 従業員数 | 345名（2025年4月現在） |
| 資本金 | 5000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 設計請負事業：自動車関連、各種機械類、電気電子機器類の設計、産業用ロボットや各種筺体の設計など、 技術アウトソーシング事業：自動車、産業機器部門の研究開発、設計、設備設計、電子回路設計、ソフトウェア開発、CAE解析 【会社の特徴】 【健康優良優良法人5年連続認定】～入社後3年以内の定着率92.7％～ 技術教育と合わせてマネジメント教育にも力を注ぎ、一人ひとりの能力を最大限に引き出せるグループづくりに取り組んでいます。多様なスキルレベルの技術者を管理するマネジメント体制は、エンジニアの20年・30年後を見据えたキャリアプランそのもの。顧客満足の実現とエンジニア個々の目標づくりを両立する組織化は同社の成長戦略の柱となっており、設立以来、惜しみない投資を続けています。さらに、自身の成長を実感できるよう、製図技能検定や情報処理試験など、公的な資格取得を積極的に奨励。実現可能な目的を自らに課し、一つひとつ達成することでスキルと自信を深めていきます。もちろん、検定対策講座、資格取得費用の会社負担などのサポート体制は万全です。 |
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