【千葉】機械設計（大型圧縮機） JFEプロジェクトワン株式会社
| 企業名 | JFEプロジェクトワン株式会社 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
JR京葉線「海浜幕張」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
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| 職種 | 【千葉】機械設計（大型圧縮機） |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（工作機械） |
| ポイント | 【年間休日127日】JFEグループ！！フルフレックス制・働きやすさ◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 石油化学プラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工する同社にて、大型圧縮機の設計をお任せします。 【職務詳細】 プラントの運転に必ず必要な大型圧縮機の設計をご担当いただきます。 顧客や製作ベンダーとコミュニケーションを取りながら課題を解決していきます。 顧客や社内他部門／協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を行います。 ◯業務の特徴 自らが担当案件を希望することができます。また、経験と専門知識が豊富なシニアエンジニアが在籍しているため、スキルアップできる環境です。 ◯魅力点 ・大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 ・キャリアに応じた階層別教育研修や、技術研修など、充実した教育システムを有します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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| 求める人材 | 【必須】 ・圧縮機の設計のご経験 【尚可】 ・プラント業界でのご経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:600万～970万程度 月給制：月額340000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【千葉】機械設計（大型圧縮機） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当(新幹線通勤の場合はその1部)、家族手当、住宅手当(寮のない地域の勤務の場合のみ支給)、寮社宅(独身寮12,100円程度)、退職金制度、定年60歳、定年後の再雇用制度有（65歳まで）、財形貯蓄制度 昼食費補助手当 出張時は日当(2000円程度)支給 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（フルフレックス） ＜標準的な勤務時間帯＞8時45分～17時30分 |
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| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日)、有給休暇：入社直後22日（4月更新、期中入社は期間按分）、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始・結婚・忌服休暇など |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による人員増加の為 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（部長または課長クラス、Web)→適性検査→最終面接（役員面接、対面orWeb）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | プラントを建設するためには、一人一人の技術力を結集させて、一つの目標に向かって突き進んでいくことは勿論の事、完成までに長い年月を費やします。大きなプラントとなると見積りから完成まで２年半もの年月を要する場合もあります。長い年月をかけて着実に建設するからこそ、完成から何十年も人々の生活を支えるために稼動し続けることが可能です。同社の仕事は、自らの技術力が目の前でカタチとなって作られていく過程を実感することができます。自分達が設計・建設したプラントが将来の人々の生活、ひいては社会を支えていく、その醍醐味を感じられることが仕事の魅力になります。 |
企業情報
| 企業名 | JFEプロジェクトワン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987年6月1日 |
| 従業員数 | 389名 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 各種プラントおよび機器の見積、計画、設計、調達、建設工事、メンテナンス、設備診断 【会社の特徴】 石油化学を中心に、無機化学・環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工できるエンジニアリング会社としてお客様の様々な要望に応えています。その経験をもとに、計画段階における経済性・安全性・建設後の周囲に及ぼす影響等についてのフィジビリティスタディや、最適なプロセス・設備仕様決定から調達・現地建設・運転まで幅広いエンジニアリングサービスを提供しています。また、若手社員の教育に力を入れていて、最初は先輩社員の補助を受けながらも、早くからリードエンジニア、プロジェクトマネージャーを任せられるよう丁寧に育成しています。同社内には高い技術力を持つ経験者がおりますが、そういった年次・キャリアに関係なく若手社員の発言を受け入れる風土があります。 |
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