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【愛知】設計(サスペンションおよびステアリング向け部品) 武蔵精密工業株式会社

掲載開始日:2025/01/10
更新日:2025/02/07
ジョブNo.405580417
企業名 武蔵精密工業株式会社
勤務地
愛知県豊橋市植田町字大膳39-5 豊橋鉄道渥美線「向ヶ丘」駅徒歩15分 車通勤可 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
職種 【愛知】設計(サスペンションおよびステアリング向け部品)
業種 総合電機業界の機械・機構設計(自動車)
ポイント ★東証プライム上場企業★フレックスタイム制/リモートワーク制度有り
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事介護支援制度ありフレックス勤務U・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
サスペンションおよびステアリング向け部品の製品企画、設計、開発をメインで行っていただきます。ご経験、スキルに合わせ詳細業務を決定しますが、設計グループでの業務内容は以下の通りです。
【職務詳細】
・サスペンション用ボールジョイント、サスペンションアームなどのシャシー部品、ステアリング用ボールジョイントの製品設計、開発
・客先との折衝
・ボールジョイントの要素技術開発
・新製品の企画検討への参画
・開発テーマのコンセプトからの目標設定、推進
【ポジションについて】
・L&S事業部は、営業・購買、設計、評価、生産技術と開発から量産に関わる一連の業務を事業部内で完結できる体制が構築されています。設計段階から評価や生産技術メンバーも加わり、より良い製品づくりについてディスカッションする場があるため、担当領域以外の知見にも触れることが出来ます。
・海外にも開発拠点があり、英語でのコミュニケーション機会もあります。年齢、職位、経歴などを問わず気軽にディスカッションでき、経験豊富なベテラン陣から、OJTを通じてサポートします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・工業系(機械/材料)の知識、経験がある方
・工業系部品の設計、又は解析経験がある方
※機械系の学部出身の方歓迎します!

【尚可】
・CAD(CATIA,Autocad.等)の経験がある方
・自動車のシャシ部品の設計経験がある方
・強度解析ツールでの設計経験がある方
・英語での業務経験がある方(TOEIC600点以上)

給与・待遇

給与 年収:500万~600万程度
月給制:月額230000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(6月)
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【愛知】設計(サスペンションおよびステアリング向け部品)
待遇・福利厚生 通勤手当/家族手当/退職金制度/各種団体保険/従業員持株会/財形貯蓄/ホンダ車紹介制度/社員食堂/売店/旅行代理店/保険代理店/各種クラブ活動
喫煙情報:屋内禁煙

勤務時間・休日

勤務時間 8:10~17:00(フレックスタイム制)
休日・休暇 【年間休日120日】週休2日制(土日休み)/GW/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇10~20日/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/介護・育児休業※会社カレンダーに準ずる※有給取得率平均80%。社員の半数が年間20日取得

その他

募集背景 増員のため
選考プロセス 書類選考→一次面接(web)→SPI→最終面接
サービス詳細・特徴 ●1938年に誕生した同社は、鉄の鍛造や機械加工、組立などの工程ごとに分業制だったこの業界で、いち早く一貫生産体制を構築しました。
●以来、時代の一歩先に挑んできた同社が掲げる今後の事業展開の柱は大きく二つあります。一つは研究開発力の強化です。
もう一つが、産業革命並みの大きな変化を世の中にもたらそうとしているAIです。
●既に製造現場の自動検品システムや自動搬送車といったAIソリューションを事業化し、メディアの注目を集めています。
転職コンシェルジュからのコメント ★おすすめポイント★
・海外拠点も多くあり、グローバル化が進んでいます。
・リモートワーク制度、フレックス勤務が利用可能です!
(リモートワーク制度は試用期間後の4か月目から、フレックス勤務は入社直後から利用可能です)
→経理部内では、フルリモートの実績もあります。
・等級・業務に応じた研修や通信教育も充実しています。

企業情報

企業名 武蔵精密工業株式会社
設立 1944年1月22日
従業員数 1,227人
資本金 54億2,728万円 (2022年3月現在)
事業内容 【事業の内容】
四輪・二輪用駆動系部品(ギヤ)、エンジン部品(カムシャフト・ギヤ)、足廻り部品(ボールジョイント)の研究開発、製造、販売
【会社の特徴】
●同社はコア事業である自動車部品事業を深化させ、新規事業を創出することでさらなる成長へつなげます。
●地域貢献活動や環境保全といった様々な形で社会への責任を果たしながら、テクノロジーによって社会課題を解決し、
世の中からその存在を期待される「エッセンシャルカンパニー」を目指していきます。
●1978年に米国進出、1980年代後半にはアジア進出を果たしました。1990年代から2000年代にかけてはイギリス、カナダ、ブラジル、ハンガリー、インド、中国などにも進出してグローバル化を加速させました。

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