社内SE（DX推進）／年休125日／三菱電機Gで安定性◎／教育制度・福利厚生充実｜【東京】 三菱電機システムサービス株式会社
| 職種 | 社内SE（DX推進）／年休125日／三菱電機Gで安定性◎／教育制度・福利厚生充実｜【東京】 |
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| 社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
| 業務内容 |
社内SE（DX推進）東京勤務 T29 ●採用背景と当部署のミッション 同社では、M365のローコード・ノーコードの導入を開始しましたが、現場での活用には依然として課題が残っています。そのため、改善グループのメンバーを各支社に配置し、現場のIT活用促進を目指しています。さらに、Power Automate Desktopの利用が進んでおり、今後はPower BIやAIツールの導入・活用を加速させていきます。将来的には、各支社のシステムの統合や、基幹システムとAIを活用したシステム刷新も計画されており、IT改善グループは、全社のIT戦略推進に貢献することが求められています。 ●配属部署 本ポジションは、本社 IT統括部 IT企画部 IT改善グループへの配属となります。同グループは12名で構成されており、本社に4名、各支社に1名ずつの担当者が配置されています。チームはTeamsを利用したリモートコミュニケーションを活用し、各拠点との連携を円滑に進めています。 ●配属先ミッション IT改善グループのミッションは、現場でのIT活用促進と業務効率化の支援です。ノーコードツールやAI技術を駆使して、現場での業務改善を推進し、社員の生産性向上を図ります。また、将来的には基幹システムの刷新を目指し、AIを活用した売上予測や損益分析など、業務の高度化を進めていく役割を担っています。 ●業務内容 システムを活用して現場の生産性向上と業務改善の推進をお願いします。 ≪具体的には≫ ・各現場からの業務効率化の要望をヒアリングし、最適なシステムを活用した改善策を提案・実行 ・AIを活用したDXの推進 ※現場へのIT教育は主に拠点メンバーが対応。 ●取り扱いプロダクト／技術 現在は、Power Automate Desktopの活用推進に取り組んでいます。今後は、Power BIやAIツールの現場活用推進、ワークフローシステムの展開を目指しています。未経験のITツールの習得をサポートするために、グループメンバーによる教育や外部ベンダーの研修が実施されており、社内外の講座受講を通じて資格取得やスキルアップの支援も行っています。このポジションでは、IT技術を駆使して社内の業務改善や効率化を推進し、現場へのIT教育やDX推進を担うことが求められます。 ●主な使用ツール ・Microsoft365（Teams、SharePoint、outlook） ・Microsoft Power Automate Desktop ・Microsoft Power Platform（PowerBI） ・AIツール（ChatGPT、Copilotなど） ・Salesforce ●キャリアパス 入社時の業務に加えてIT領域の他の業務にも携わる機会があり、社内SEとして業務範囲を広げながらキャリアを築くことが可能です。また、部署内でキャリアを積み重ねることで、将来的には管理職としてマネジメント業務を担う道も目指せるため、キャリアパスの幅が広がります。 ●業務の面白み 同社では、ユーザー系SEとしてAIを含む最新のIT技術を活用し、業務効率化やシステム改善に取り組むことができ、SalesforceやAWSなどのクラウドサービスを積極的に導入するDX推進プロジェクトを通じて技術力を磨きながら活躍の幅を広げることができます。定期的なローテーション制度により基幹システムの運用やセキュリティ施策展開など幅広い業務に携わる機会があり、自身で新たな社内システムを提案・構築するチャンスも提供されており、キャリア成長をサポートします。 ●職場環境 本社IT統括部の社員数は51名で幅広い年齢層が在籍しており、コミュニケーションも取りやすく働きやすい職場です。多様な視点や経験を持ったメンバーが協力し合う環境が整っており、未経験のITツールについてもグループ内教育や外部ベンダーの研修を通じて習得が可能です。さらに、社内外の講座受講や資格取得支援が充実しており、会社認定資格の受験費用は会社が負担し、資格の難易度に応じた報奨金も支給されるなど、スキルアップの機会が豊富です。 ●働き方 ・在宅勤務 週1回まで上長の許可を得て利用可能。育児・介護などの特別な事情がある場合は、会社への申請により在宅勤務が可能。 ・フレックスタイム制 フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能。 ・残業時間 月間平均残業時間は21時間程度。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 |
| 求める経験 | 【必須】 ■社内SEまたはSIerとしてシステムの構築や運用をリードした経験がある方 ■ITに対して高い興味関心を持っている方 【歓迎】 ■ITを活用して社員業務の効率化を推進した経験がある方 ■特にMicrosoft 365、M365 Copilot、Microsoft Power Platform、ChatGPTなどの社内展開経験 ■予測系AIを用いたデータ分析の経験がある方 ■チームでの業務経験やリーダーとしての経験がある方 ※以下の関連資格をお持ちの方 ■Microsoft Power Platform関連資格 ■ITパスポート ■AI関連資格（G検定、E資格、データサイエンティスト資格） ■IPAの情報処理技術者試験資格 【求める人物像】 ■システムの運用と構築をリードし、積極的にIT技術を駆使して業務の効率化を実現できる方 ■各部門との調整やコミュニケーションを円滑に行い、現場のニーズに応じた適切なソリューションを提供できる方 ■同社の特徴・魅力： ◇人々の暮らしと社会を丸ごと快適にする「トータルシステムソリューション」をワンストップで展開 ・暮らしの家電製品、住宅用設備、空調設備、ロボット・産業用機器、省エネ・太陽光設備、映像・通信機器に関する三菱電機直系の総合ソリューション企業。 ・トータルシステムソリューションの実現に向け、システムエンジニアリングから設計、工事、保守点検、修理までワンストップで提供。 ◇経営方針を基盤に、技術、工事、営業、サービスを事業の柱とし、自他ともに認める「一流のシステム＆サービスカンパニー」を目指す。また、従業員一人ひとりが熱意をもって仕事に取り組める、働き甲斐のある職場作りを推進。 （1）企業は社会の一員であることを念頭に、その活動において安全ならびに倫理・遵法を最優先する。 （2）三菱電機製品のメンテナンスとアフターサービスが同社の基本使命であることを認識し、CS工場を強化して顧客からのより一層の信頼を獲得、三菱電機製品の競争力強化に寄与する。 （3）アフターサービスで培った技術、顧客リレーションと、全国ネットワークを基盤として、システム提案から設計、施工、保守までを提供するソリューションプロバイダとして事業を拡充する。 ◇「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに注力。 ・事業拡大と企業発展に向け、人材育成策の構築とその展開が必要不可欠。変化や技術革新に対応できいかなる環境下においても自己の持てる能力を最大限に発揮し、それにより働きがいと成長の喜びを感じられる人材の育成を目指す。 ・同社に足りない技術や経験を持った人材を的確にキャリア採用し、多くの方々が活躍中。 ※近年100名以上の方が入社しているが、離職率はわずか2％ |
| 勤務地 |
東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー２０Ｆ
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| 年収 |
470万円 ～ 730万円 ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
■週休2日制 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■出産・育児休暇、介護休暇 ■ |
| 福利厚生 |
■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■社員割引制度 ■資金貸付制度 ■永年勤続制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 筆記試験（SPI3）+面接（部長、次長、課長、総務責任者4～6名）→内定 |
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