[掛川市]生産技術／設備設計、工程設計～安定のトヨタグループ／国内トップシェアの触媒メーカー～ 株式会社キャタラー
| 職種 | [掛川市]生産技術／設備設計、工程設計～安定のトヨタグループ／国内トップシェアの触媒メーカー～ |
|---|---|
| 社名 | 株式会社キャタラー |
| 業務内容 |
トヨタグループの国内シェア率40％を誇る触媒メーカーである同社において、設備設計・工程設計業務・工法開発等の業務に携わっていただきます。 ※売り上げ好調につき設備投資が順調に進んでいます。 《具体的には》 ・国内海外向け生産設備設計及び導入 ・海外4輪、2輪触媒生産準備 などをお任せします。 《業務の特徴（面白み）》 1）工法開発～設計導入～立ち上げまで、最初から最後まで自分で考え携わる事が出来る 車種毎に求められる触媒ですが、燃料電池車はTOYOTAが携わっている一部車種となりモデルチェンジが限られています。製品立ち上げは数年に1モデルとなり、そのタイミングで設備を入れる生産技術となります。その為、最初から最後まで携われます。 2）1から設備を入れる新規100％の業務に携われる 1案件に対して3年半くらいの期間をかけて、1から設備を入れていきます。 数十台の設備を入るため、現在は部門全員で新規案件に携わり、1人1～2工程を最初から最後まで全て任せます。 また、取り組んでいる案件が終了したとしても、約3年スパンで別の新規案件にも携わって頂けますので、常に新規を最初から最後まで携われます。 《入社後のフォロー体制》 通常は分業している事が多いと思いますので、得意・不得意の分野がある事を前提として就業しています。 機械が得意な方・化学が得意な方、工法開発・設計導入・立ち上げの何れか1つでも得意な知見があれば、足りない部分は先輩から教わりながら進めて行きます。 基本的には本部門で就業して頂きますが、仮に異動がある場合でも他の生産技術や設計部署など技術を活かせるキャリアがございます。 《自動車業界の将来性と触媒の関係性について》 世界的にEV化が進んでいる自動車業界において、当社でも電動化事業への対応を進めておりますが、実はハイブリットやプラグインハイブリットといったエンジンと電気を併用する自動車にも触媒が利用されており、2060年までを見ても触媒の需要は現在よりも増えると予想されています。 また、環境規制も年々強化されており、これまで未規制であった物質の追加や認証試験条件の変更など多くの追加要求がくることが想定されていることから、多様化するニーズに応えるべく、排ガス浄化触媒の開発は引き続き高い優先度で継続していく必要があると考えています。 《環境と触媒の関係性について》 ガスに含まれる炭化水素（HC）・窒素酸化物（NO）・一酸化炭素（CO）の有害成分が触媒内に入ると、反応を起こし、無害な二酸化炭素（CO2）、水（H2O）、窒素（N2）に変換され、外部へと排出されます。 そのため、触媒は、環境を保ち、良くする役割を担っており、排ガス規制などの法規制に伴い、需要が拡大します。 近年注目を浴びているカーボンニュートラルにおいても同社の親会社であるトヨタはすでに2015年「トヨタ環境チャレンジ2050」を宣言しCO２低減活動を推進されており、トヨタ子会社として同社も上記プログラムに組み込まれているため、この方針に沿って対応を進めています。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ・機械/電気/システム関連の知識、業務経験がある方 ・コミュニケーション能力（他部署との折衝経験等） ・PC基本操作（Excel、Word、パワーポイントなど） ※AutoCAD、シーケンサの取り扱いが可能な方歓迎 |
| 勤務地 |
静岡県掛川市千浜7800
※配属拠点：本社
※マイカー通勤：可（高速通勤可能）
※業務の状況に応じてフレキシブルに在宅勤務なども可能です。
※転勤：転勤の予定は当面ありません。但し、総合職採用となりますので、異動等により将来的に海外拠点を含めた転勤の可能性があります。希望しない部署や海外への異動は無い様に希望を極力考慮します。
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| 年収 |
想定年収：450万円～700万円 月給：25万円～38万円 ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※昇給あり（年1回） ※賞与あり（年2回：7月、12月／基準内賃金の5.2ヶ月） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制／コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） ※残業月平均30時間程度 標準的な労働時間／8:00～17:00（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
年間休日121日 完全週休2日制（土日） 休日：GW、夏季休暇、年末年始休暇 休暇：慶弔関連特別休暇、年次有給休暇 、リフレッシュ休暇など 有給休暇：10日～20日（入社から半年後に10日付与） 初年度 10日、2年目 17日（4月に付与） 以後、毎年4月に1日ずつ増した日数を支給（最大20日） 取得日数平均15.2日／取得率75％ |
| 募集背景 | 部門・体制強化のため |
| 福利厚生 |
社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金） 通勤手当 家族手当：配偶者19,500円 2人目/3人目：3,500円 寮社宅 退職金制度 食堂完備（最大250円／食） 社内貯金、財形貯蓄、退職年金制度、持家提携融資利子補給、車両購入資金貸付、慰安会補助金、定年後再雇用制度 施設：独身寮（8～12畳で月々6千円前後で入寮可） 社宅（3LDKで月々2万円、会社から約2Km）。 適用は上限8年。適用条件は片道20km以内に住居を有しないこと。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 選考プロセス | 面接回数2回 書類選考→適性検査（SPI）→1次選考→2次選考→内定 ※書類選考～内定まで約1か月のスケジュールです ※面接日・入社日はご相談に応じます。 |
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